南宁市事业单位岗位设置管理工作实施方案.doc

南宁市事业单位岗位设置管理工作实施方案
为加快推进我市事业单位岗位设置管理工作,根据原自治区人事厅印发《广西壮族自治区事业单位岗位设置管理实施意见》(桂人发〔2008〕85号)和《关于做好事业单位首次岗位设置管理工作的通知》(桂人发〔2010〕74号)以及各行业指导意见精神,结合我市实际,制定本实施方案。
做好事业单位首次岗位设置方案核准工作
工作目标
各事业单位成立工作机构,根据行业指导意见或全区总体控制目标制定本单位岗位设置方案,按规定程序完成方案的上报、核准工作。
实施步骤
制定岗位设置方案。(2010年8月下旬―9月上旬)
各事业单位根据行业指导意见或全区总体控制目标制定本单位岗位设置方案。
召开全市事业单位岗位设置管理工作推进会。(2010年9月中旬)
拟于9月中旬分两批对各主管部门、县区人社部门的分管领导和业务负责人、各事业单位人事负责人对制定岗位设置实施方案、组织竞争上岗、人员聘用等工作进行布置。
3、核准岗位设置方案。(2010年9月上旬―9月下旬)
市事业单位岗位设置管理工作审核指导组采取分期分批集中办理的方式开展核准工作,力争在9月底前基本完成市、县(区)、乡镇所属事业单位岗位设置方案的核准工作。各审核指导组具体分工详见《南宁市事业单位岗位设置管理工作审核指导组分工》。
做好事业单位首次岗位设置认定工作
工作目标
各事业单位根据市事业单位岗位设置管理工作领导小组办公室核准的岗位设置方案,制定具体岗位设置实施方案、竞争上岗方案、编制岗位说明书,组织开展人员聘用工作。
实施步骤
制定相关配套方案。(时间:2010年10月上旬)
各事业单位根据市事业单位岗位设置管理工作领导小组核准的岗位设置方案,将岗位等级细化到具体岗位,制定出岗位设置实施方案、岗位说明书和竞争上岗方案等配套工作方案,提交职工大会(职工代表大会)审议。
组织开展竞聘上岗工作。(时间:2010年10月上旬―11月上旬)
岗位设置实施方案经职工大会(职工代表大会)审议通过报县区、主管部门备案后组织实施。竞聘上岗工作坚持公开、公平、公正的原则,聘用上岗人员要按规定签订聘用合同和岗位聘用合同。
3、做好岗位设置管理认定工作。(时间:2010年11月上旬―11月下旬)
各事业单位按规定将岗位设置有关材料报经县区、主管部门审核同意后,送市事业单位岗位设置管理工作领导小组办公室办理认定手续。
做好事业单位首次岗位设置检查迎检工作
(一)开展自检工作。(时间:2010年12月上旬)
事业单位根据本次岗位设置管理工作的有关规定和要求,进行认真总结和查对,做好自检工作。
(二)开展抽检工作。(时间:2010年12月中旬)
市事业单位岗位设置管理工作领导小组将组成工作组对各事业单位岗位设置工作实施情况进行检查,对在实施工作中出现和反映的问题,将按照有关规定处理和解决。
(三)开展迎检工作。(时间:2010年12月下旬)
根据自治区的要求和部署,做好相关工作,迎接自治区检查验收。
工作要求
(一)健全机构,加强领导。各级相关部门和事业单位要建立健全工作机构,各工作机构要建立联系人制度,加强工作协调;各级人力资源和社会保障部门要负起牵头抓总的责任,各相关主管部门抓好指导和协调,各事业单位要把政策落实到位。
(二)做好宣传,营造氛围。各