市场里：一个人力资本与非人力资本共同订立的合约课件.ppt

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人力资本
非人力资本
市场里的企业:
主要内容
以科斯的企业理论本质为引线
企业合约的特征
人力资本的产权特性
企业里的人力资本
企业合约和企业所有权
科斯的企业伦理
市场机制不免费,存在着交易费用,而为节约交易费用,企业诞生了。因为在企业内不存在市场交易,各生产要素之间无需订立合约,所以原用于签订、执行市场合约的费用被节约了。因此,企业是作为价格机制的替代物出现的。在企业内部,由企业家来支配资源,通过签订契约(市场的企业合约)来限定了企业家的权力范围。只有在限定的范围内,他才能指挥其他生产要素。所以,企业又是以一个市场契约替代了一系列的市场契约。
归结为一句话,即:企业以一个市场的企业契约替代了市场的价格机制。
科斯PK张五常
企业合约是权利义务条款没有事先完全界定、要素买方有权在合约过程中追加规定的一种特别合约,是有别于一般产品市场上的合约的。
企业合约不同于一般市场交易的原因
是什么呢??
原因:在企业合约中包含了劳务的利用。
为什么劳力的利用和买卖,需要如此特别的契约??
周其仁的观点
从市场合约的角度研究人力资本,注意人力资本产权形式的重要特点:人力资本的所有权是独一无二的,仅限于体现它的人。甚至奴隶制的法权结构都无法忽视人力资本的存在。
人力资本与非人力资本的区别:人力资本天然属于个人的特性,使之可以在产权残缺发生时,以迥然不同于非人力资本的方式,来作回应,即产权的主人可以将相应的人力资产隐藏起来。
企业合约把人力资本本身当作可为企业购买的独
立要素。任何企业合约都离不开工人的劳动、经理的管理知识和能力以及企业家的经营决策。
周其仁的观点
企业,无非是各种人力资本与其他非人力资本之间的一个市场合约。市场的企业合约之所以特别,就是因为在企业合约中包含了人力资本。人力资本的产权特性使直接利用这些经济资源时无法采用事前全部讲清楚的合约模式,而需要采用激励机制来调度。
在审计领域的运用
文章由当前大众热捧的经济大家科斯企业的本质观点入手,从人力资本和非人力资本角度,探讨市场里的企业内容及性质,确为一个研究创新点。文章内容严谨,对所指的企业进行了合理、有效的界定——市场里的企业,指出在非市场条件下,企业契约理论恐会失效,提出了新的研究点,即非市场条件下的企业应另作专门探讨。
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