人事考勤职责内容（14篇）.doc

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人事考勤职责内容
1、负责招聘网站的日常管理,简历筛选、面试邀约、与面试安排等;
2、负责员工入离职、员工异动等的管理,劳动合同的签订、人事档案等的建立与管理;
3、负责员工关系管理,做好员工入离职、试用期考核、劳动纠纷等工作;
4、负责做好公司员工入职培训及其它公司培训的组织与评价工作;
5、配合其它部门做各部门的绩效考核工作;
6、负责做好薪酬调查、薪酬调整方案等工作,及员工福利的申请与发放;
7、需具备较强的文字功底能力
人事考勤职责内容(二)
1、负责人员需求的统计招聘计划制定与实施,确保公司的用人需求。
2、办理员工入职、档案、合同签订、后勤服务、离职、调岗、晋升等。
3、招聘渠道的开发、维护、拓展,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
4、招聘信息的发布、简历的筛选、面试人员的邀约、面试工作的安排,拟录用人员背景的调查,面试结果____通知;
5、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保管
6、协助开展员工关系建设,员工活动组织等。
人事考勤职责内容(三)
1、在上级的指导下,制定和按时更新营销体系的绩效制度,并进行宣贯执行;
2、根据集团业务规划和部门重点工作,负责分解和制定营销体系的绩效指标库和各部门的组织绩效KPI计划;
3、根据组织变革,结合实际业务参与制定并审核营销体系个人的PBC计划;
4、关注营销体系各部门绩效中的相关重大事项完成情况,并及时对各部门重大事项进行预警;
5、结合子公司运营经理共同审核营销体系的绩效材料,督促进行绩效面谈,并按照时间节点提交汇总表给总裁办;
6、受理绩效申诉,并于____小时内将申诉结果反馈至申诉人;
7、分析每季度的绩效考核情况,并将其提交至总裁办;
8、协助上级领导完成集团和营销体系特别激励的申报、审核和发放;
9、负责培训方案的制定和实行,培训体系的建设;
10、结合业务部门培训需求,制定培训计划;
11、进行各项专题培训活动,并做好培训备案工作,汇总每月/季度/年的培训支出;
12、负责课件开发及内部讲师选拔工作,建立讲师库、教材库、题库、培训人员档案库,充实培训梯队建设;
13、领导安排的其他临时性工作等。
人事考勤职责内容(四)
、维护内部人事档案,统计并汇总人事信息及数据。
、调任、升职、离职等人事异动,并完善相关档案信息。
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,配合其他业务部门工作。
,确保发放准确率。
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人事考勤职责内容(五)
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(入离职手续办理、劳动合同续签、月度各部门考勤的核对);
____人力资源相关报表的统计和分析;
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人事考勤职责内容(六)
1、负责各用人部门招聘需求;
2、负责员工考勤数据整理,入离职办理等人力资源方面的工作;
3、负责公司行政日常管理工作,包括办公用品采购、固定资产管理、行政供应商管理、公司文化建设等;
4、负责与人力资源服务公司对接本公司社保、公积金等相关事宜。
人事考勤职责内容(七)
1、按照招聘计划和公司需求完成招聘工作;
2、负责员工入职、转正、调动、离职、劳动合同、考勤、绩效考核和员工档案的维护等工作;
3、协助领导完善公司的公司管理制度、人事制度等,并制定公司员工、文化培训;
4、负责公司有关资质年审、复审工作;
5、负责公司员工社保、公积金办理;
6、负责办公用品、礼品、固定资产及低值易耗品的采购、记录、发放管理以及公司办公环境的维护;
7、领导交办的其他辅助工作。
人事考勤职责内容(八)
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,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
,对简历进行分类、筛选,安排人员应聘面试;
____组织相关用人部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
、招聘方法与技巧的沟通和交流,尽量采用结构化面试方式,提高招聘活动效率;
人事考勤职责内容(九)
,初级岗位的招聘工作;
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,包括:行政报销审核、房租水电费审核邮寄;
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人事考勤职责内容(十)
1)管理销售大区员工劳动合同及人事档案;
2)办理销售大区员工社会保险缴纳,维护相关台账;
3)负责销售大区人事系统信息准确、及时录入,IMS账号申请、禁用、调动及离职处理;
4)负责销售大区员工考勤管理及薪资核算;
5)协助人事经理办理员工招聘、录用、转正、调动、离职等手续;
6)根据年度人员配置计划,结合部门招聘需求,制定并执行招聘计划;
7)指导、培训办事处销售行政落实基础人事制度、流程,定期检查。
人事考勤职责内容(十一)
1、完成公司的日常人事事务;
2、员工社保、公积金等福利的经办工作;
3、协助上级完成员工培训计划及培训实施,承担部分培训讲师角色,有效评估培训效果;
4、熟悉当地招聘渠道及校园招聘,完成公司的岗位需求配置及招聘工作;
5、负责员工入离职、异动等基础人事工作,以及员工考勤、档案等资料的管理;
6、协助上级进行员工、团队建设,做好劳动关系处理;
7、完成员工的业绩考核工作;
8、有一定的组织和规划能力,承担活动、项目的策划和执行;
9、严格按照公司规定的人事流程完成各类相关事务;
10、上级交办的其他工作。
人事考勤职责内容(十二)
,完成招聘计划;
、调入/出、辞职/退、升/降职、转正手续的初审呈报工作;
,做好业务人员销量数据核算,工资数据提报工作;
、奖惩明细统计;月度福利补贴统计、流程批复存档;
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,固定资产管理,公文管理工作;
、物料间管理;区域行政档案建立更新;
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人事考勤职责内容(十三)
1、每月制作云南中心导购人员薪资,掌控整体预算;
2、门店导购员入离调转手续办理,社保办理及对接;门店新增、关闭系统维护;
3、日常行政事务管理,人员考勤管理,中心办公室管理,信息上传下达,中心团队建设。
人事考勤职责内容(十四)
1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;
2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、公司内部员工档案的建立与管理;?
4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;?
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;?
6、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;?
7、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;
8、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;?9、协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;?
10、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等;?
11、其他突发事件的处理。