人事行政部职责内容（14篇）.doc

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人事行政部职责内容
,全面负责公司行政部管理工作,拟定工作计划,负责执行或督导管
理。
,建立文件使用管理办法,负责草拟、审查和修改公司重要文件,对文
件中设计的重要事项进行跟检查和督导,发现可题及时解决和汇报。
。负责有关部门和人员进行公司管理策划,及时制定完成有关
管理制度和方案,推进公司的管理
,使之更好地为行政人事工作发挥作用
、使用、管理、开发和人カ成本的控制,确保各部门精简、高效、正
动作。
,与各职业介绍单位建立业务关系根据公司运作需要,及时按用工
标准准备数量,为各部门招聘合适人员,推荐给需求部门。
、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行,负责工资、劳保福利等工作,
审核或批准各美休假。
、考核、奖惩工作,协助有关任免和调配工作。
、离职、以及内部调配等审核报批工作

,布置、检查、总结工作,并对本部门员工的业务学****br/>提高行政人事管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成。
人事行政部职责内容(二)
、协调:负责工厂大型会议、培训、晚会、活动等的组织及相关资源的支持与协调;
____车辆管理:负责公司用车安排及车辆维修等费用报销;
:负责保安相关方日常管理及费用结算;
;
。
人事行政部职责内容(三)
1、招聘管理:项目公司招聘渠道拓展,人才招聘等;
2、培训管理:负责项目公司年度培训计划执行和实施;
3、员工关系:项目公司人员入职、在职、离职管理;社保、公积金管理等工作;
4、绩效考核:按照集团公司要求执行项目公司人员季度考核工作;
5、薪酬工作:包括薪酬调整执行、年终奖执行、基础薪酬核算审核等工作。
6、配合做好其他相关行政工作。
人事行政部职责内容(四)
1、负责办理员工入职、续签、离职、晋升、调岗、降职等流程;。
2、负责跟踪试用期员工岗位胜任度、员工关怀相关等工作。
3、负责员工社保、公积金相关的办理。
4、负责员工档案、人员信息管理维护。
5、协助部门经理处理劳动关系、工作等相关事宜。
6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。
7、每月记录、更新和统计员工的休息休假以及考勤数据。
人事行政部职责内容(五)
____项目公司人事行政日常管理:包含组织,招聘,培训,薪酬,绩效等具体实操。

,做好支持工作
人事行政部职责内容(六)
1、人力资源六大模块;
2、行政事务管理;
3、安全管理
人事行政部职责内容(七)
、计划、实施细则和工作流程,以健全公司的人事行政管理体系;
,制订招聘策略和招聘流程,提高招聘质量,降低招聘费用;
,开展各项培训工作;
;
,进行组织架构完善,岗位说明书的制定和修订工作;
,代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼;确保建立和谐的劳动关系,维护公司良好的雇主形象;
、后勤总务、环境卫生和保卫等工作;
____公司重大活动的组织、筹办;
,并对公司各部门安全、消防工作的监督;
、监督工作,并负责对外沟通;
,提高员工的环境保护意识;
,体系审核、内审及供应商审核;
。
人事行政部职责内容(八)
熟悉业务策略,根据区域特性进行区域整体人力资源规划与战略实施,协助区域总监推动业务变革;
为区域提供全面人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、人才发展、绩效考核、薪酬、考勤、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;
推动事业部激励制度、企业文化在区域落地,打造有战斗力、风清气正的铁军团队;
协同销售管理部行政经理,统筹区域内部日常行政工作,为区域提供及时有效的行政服务,包括会务、接待、办公现场管理等。
人事行政部职责内容(九)
1、负责招聘活动的实施、协调和跟进,做好人才储备和员工信息保密和管理工作。
2、结合业务发展,负责推进管理部培训工作,制定培训计划,宣讲条线工作制度。
3、为区域业务部门提供全方位HR管理支持工作,与省营发和商场人资对接工作。
4、定期回顾绩效、培训、员工关系在业务条线中开展效果,并进行离职率、招聘成果等人力资源专员数据汇总和分析
5、协助商场HR开展新开门店招聘工作,确保人员及时到岗,控制人员流失率。
6、根据公司人力资源现状级需求情况,编制人力资源管理各项成本预算。
7、完成领导交办的其他工作。
人事行政部职责内容(十)
,保证人员结构质量合理化;根据相关部门编制、现有人员情况及岗位任职条件,实施招聘工作,以及时满足部门需求;
《劳动合同法》及事业部相关制度,对本单位所有员工劳动合同的签订、变更和解除进行监控,确保用工过程的规范性;
;建立健全健康证档案花名册,并监督其有效性,保证新入职员工持证上岗;
,监督、管控各部门关键岗位人员流失情况,制定相应管控措施并监督实施;
,绩效数据提报,负责部门月度奖罚分析合理管控费用
,保证公平公正;
,督促涉害人员及时开展岗前、岗中、岗后体检工作;
,活动组织,日常费用报销,公文检核流转,现场办公管理;
____部门体系工作的开展完成事业部及上级安排的临时性的工作;
人事行政部职责内容(十一)
1、负责日常人事行政相关工作的规划和执行;
2、负责流程建设、招聘配置、薪酬绩效、档案资料管理、企业文化等工作的搭建与推进;
3、负责日常采购、活动组织、员工关怀、资产管理、财务报销、核算、税务申报等;
4、根据公司发展,完善相关流程政策,并协助领导推动企业文化和团队建设工作;
人事行政部职责内容(十二)
1、根据集团总部的年度经营管理目标,统筹、规划区域公司人力资源总体战略规划;
2、负责制定并实施各项人力资源及行政的制度体系,完善和推动日常管理工作;
3、负责组织实施员工的招聘、录用、考核、调职、晋升、奖惩、辞退等全方位管理;
4、负责日常行政事务,包含计划督办、会务管理、文秘、接待、行政后勤等工作;
5、负责组织与指导企业文化建设,方案的制定以及推进落实。
人事行政部职责内容(十三)
1、负责公司招聘、培训、文化宣传、考勤、人员上岗等人事类相关工作;
2、协助人事经理进行公司日常工作管理,协调各部门之间的关系;
3、有培训工作经验,善于组织文体活动;
4、企业文化建设,集体活动策划组织,比如旅游,聚餐,下午茶,年会,羽毛球等;
5、执行力强,具备思维逻辑意识,工作目标意识强,爱好HR工作,有上进心;
6、领导交待的其他事项。
人事行政部职责内容(十四)
1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;
2、按照各部门的招聘要求,进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;
3、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;
4、日常办公用品采购、发放、登记管理;考勤管理工作;
5、开展公司每月员工活动等;
6、公司行政事务等工作;
7、完成领导交待的其它工作。