人事部部长职责范围（13篇）.doc

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人事部部长职责范围
,深入了解业务与人员发展状况,评估并明确组织发展与人才发展需求,协助业务部门负责人做好人员招聘、人员管理、内部激励、团队文化等,给业务提供专业性建议方案并推动实施;
、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行,并针对执行结果进行有效反馈和改进;
,提升店长层面的人力资源管理能力,积极协助解决日常问题;
,提升业务团队关键人才梯队搭建,实现区域人才可持续发展;
,制定解决方案,并与业务部门共同推进执行;
人事部部长职责范围(二)
1、根据东航期货公司薪酬方案、员工日常考勤情况和绩效考核结果编制员工工资、奖金、津贴等发放表,编制个人所得税报表;
2、按照有关规定为员工办理和缴纳社会保险、失业保险、医疗保险等各种保险和社会统筹工作;
3、制作各类工资、奖金、津贴、社会保险和社会统筹等劳动情况统计报表;
4、复核汇总考勤结果,监督各部门考勤制度的实施情况;
5、组织开展对员工的绩效考核工作,编制员工绩效评估报告书,并反馈给有关领导和员工;
6、其他领导交办事宜。
人事部部长职责范围(三)
1、负责公司招聘工作,协调办理员工招聘、入职、离职等手续;
2、负责人事部门会议、资料、日常交流等日语翻译工作;
3、负责公司日方人员的签证办理、延期等手续;
4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;
5、完成领导交付的其他工作。
人事部部长职责范围(四)
1、负责招聘工作(邀约、面试、跟进、面谈等);
2、现有招聘渠道维护、发展新渠道;
3、校园招聘会支持;
4、入职离职异动办理;
5、招聘数据统计(周报/月报/年报);
6、完成上级主管交代的其他工作。
人事部部长职责范围(五)
、培训、家文化计划;
、招聘面试安排及部分岗位的初试,并协助部门经理开发完善商场面试测评、题库开发工作,同时协助商管部做好商户招聘工作,助力商户经营;
,对试用期员工的考核进行跟踪;
、异动、离职手续的办理;协助部门经理进行离职面谈管理;
,执行年度行政工作计划,如:会务管理、车辆管理、差旅管理、资产管理、档案合规等,提升管理效能降低行政管理费用;
人事部部长职责范围(六)
1、负责员工入职、离职手续办理,包括,劳动合同签订、宿舍申请、邮箱开通等;
2、负责人事档案管理,完善、保管员工档案,并及时更新维护员工人事信息系统;
3、负责E-hr系统数据维护;
4、整理、统计员工日常考勤资料,负责员工假单、加班的信息收集、审核;每月及时填写月度报表中人事数据;
5、完成上级交给的其它人事服务的事务性工作。
人事部部长职责范围(七)
,协调、统计各部门的招聘需求,实施招聘计划;
,组织新员工入职培训,负责收集各部门的培训需求,积极推进和监督各部门培训工作;
,对各部门绩效评价过程进行监督,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落地;
、福利、社会保险等工作的综合执行;
、劳动关系的处理;
,共同推进人力资源部门的运行。
人事部部长职责范围(八)
1、招聘
筛选简历、面试,薪酬谈判,完成公司招聘任务;协助各部门编写岗位说明书,完成各岗位分析、评价工作;
2、员工关系管理
(1)负责员工内部调动、晋升、降职、辞退工作;
(2)执行高管述职、民意测评、奖惩评优等具体工作;
(3)负责审核员工劳动合同的签订;
(4)负责人事档案的管理工作;
3、组织规划与发展
(1)组织编写公司人事行政管理类的各项规章制度;
(2)全面负责行政人资部工作,拟订本部门的工作计划并进行实施;
4、薪酬福利管理
按照有关政策,结合同行业标准和公司实际,制定本公司工资、奖金、福利标准,报领导审核批准;
5、绩效管理
(1)执行公司人事考核制度,组织实施公司各部门绩效考核并分析考核结果;
(2)监督检查公司绩效考核工作的开展情况;
人事部部长职责范围(九)
:负责员工招聘工作,维护招聘渠道,负责简历的筛选及面试;
:负责员工入离职手续办理,五险一金的缴纳、劳动合同相关的管理;
:收集、整理、汇总各级员工培训需求,结合整体工作计划,制定年度培训计划及具体实施方案,并定期做好新员工入职培训、团队活动、梯队打造培养工作。
人事部部长职责范围(十)
1、严格遵守公司各项规章制度。
2、公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作,维护公司招聘网站,达到公司的招聘任务。
3、对公司内部存在问题及时汇报上级领导。
4、负责修订完善公司《员工手册》及考勤管理、薪酬福利管理、员工激励管理有关的流程、程序和规范。
5、负责《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻的落实。
6、负责公司人事、薪资、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作。
7、定期检查公司员工考勤状况,分发、收集和管理相关文件、资料和单据。
8、设计、编制和维护公司组织架构、部门设置、岗位定编。
9、负责员工的录用、合同签订、辞退、考勤、建档、内部调动。
10、负责核定公司各岗位的薪资标准。
11、各部门绩效考核工作的展开和实施,完成信息的收集、汇总和分析工作。
12、做好上下联络沟通工作,搞好各校区间相互配合、综合协调、督办和检查的工。
13、完成公司领导交办的其它任务。
人事部部长职责范围(十一)
。
、录用及员工福利的办理。

4、管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料;
5、制作各类考勤报表、填写考勤记录、管理公司年假和福利等数据;
6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
7、人力资源报表的编制,临时性人力资源数据的统计;
8、协助人力资源部日常工作的开展
9、参与公司绩效管理、考勤等工作
10、按时执行公司上级领导安排的其它事项。
人事部部长职责范围(十二)
1、主要负责招聘工作,简历筛选、邀约面试及初试,跟踪面试结果,沟通入职事宜;
2、执行人力资源管理各项实务操作流程和各类规章制度实施,配合其他部门工作;;
3、负责办理入职离职手续、合同管理、档案管理、办公室物品采买报销等工作;
4、协助企业文化建设和组织各部门培训工作;
5、完成上级交给的其它事务性工作。
人事部部长职责范围(十三)
1、协助人事经理统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划逐步推进实施;
2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
3、熟悉用人相关法律法规,积极与员工沟通,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;
4、负责公司整体企业文化的建设,促进团队建设;
5、负责公司行政相关的体系、流程、标准、制度的制定及执行,并为其后续的调整及优化,提供策略性建议,致力于提高公司的综合管理水平;
6、制定公司各项行政管理制度、表单、流程,给员工提供合理的行为标准;
7、完成上级领导安排的其它事项。