人力资源总监工作岗位的主要职责描述（6篇）.doc

该【人力资源总监工作岗位的主要职责描述（6篇） 】是由【wxq362】上传分享，文档一共【6】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【人力资源总监工作岗位的主要职责描述（6篇） 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。
人力资源总监工作岗位的主要职责描述
职责:
1、根据公司发展战略规划,规划公司组织架构,编制以及执行人力资源年度规划;
2、建立人才梯队建设,实行人才培养及招聘工作,及时补充与培养公司所需人力;
3、根据公司发展需要,建立与完善各部门职能,健全公司各项规章管理制度;
4、建立适应公司发展的绩效管理与考评体系,并有效的推广实施;
5、根据公司业务开展及人力发展需要,不断完善公司培训体系并推广实施;
6、负责公司企业文化的建设与推行,不断完善与丰富员工工作氛围。
任职要求:
1、统招本科及以上学历,人力资源、管理学等相关专业;
2、六年以上人事行政工作经验,其中三年以上管理岗位工作经验;
3、熟悉人力资源六大模块,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验,擅长招聘、培训工作;
4、沟通协调能力强、亲和力好,具备一定的组织、管理能力,良好的逻辑思维及创新能力,较强的责任心与良好的职业道德,原则性强。
人力资源总监工作岗位的主要职责描述(二)
职责
1、根据公司发展战略及规划,制定企业人力资源规划;
2、完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;
3、及时完成公司人才队伍建设的要求;
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;
5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;
6、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力;
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
任职资格
1、大学本科及以上学历,企业管理、人力资源等相关专业优先;
2、____年以上人力资源从业经验,____年以上互联网公司人力资源全面管理经验;
3、熟悉国家有关政策、法规,熟悉人力资源管理的各个职能模块;
4、具有战略策略性思维,强计划性、执行力;
5、具有良好的服务意识及应变能力,具备处理突发事件的能力;
6、有互联网招聘经理或猎头顾问经历的优先。
人力资源总监工作岗位的主要职责描述(三)
职责:
1、制定人力资源发展战略,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源;
2、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,致力于提高公司的综合管理水平;
3、负责构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系(如招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀等模块),负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善;
4、组织制定中心人力资源工作发展规划、计划与预算方案,有效并合理控制人力预算,并监督各项计划的实施;
5、负责人力行政中心的重点工作安排、指导与内部建设;
6、负责公司人力资源项目型工作的开展和支持;
7、完成公司领导安排的其它重要工作。
任职条件:
1、____周岁之间,本科以上学历,人力资源专业优先;
2、至少____年以上人力资源从业经验;熟悉人力资源各模块,有较丰富的人力资源管理经验;
3、至少有____年大型集团型公司人事总监工作经验;
4、有物流、快递及快消品行业工作经验者优先;
5、良好的沟通表达能力,团队营造及文化建设能力;
人力资源总监工作岗位的主要职责描述(四)
职责:
1、根据公司发展经营计划,制定公司人力资源规划和年度人力资源计划,明确公司人力资源目标和总体方案,向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
2、制定公司人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等全面建设);
3、根据公司的情况,组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理的方针、政策和制度,并执行相关管理制度及政策的落实;
4、负责人力资源部的组建,协调和指导本部门和各用人部门对于人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等人力资源管理各项工作的进行,确保公司人力资源的合理使用;
5、维护、发展及传播企业文化;
6、计划和审核人力资源管理成本;
7、完成上级交办的其他各项工作任务。
岗位要求:
1、十年以上人力资源管理工作经验,其中____年以上医疗板块人资总监任职经验优先考虑;
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,熟悉人力资源规划、培训开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系处理等各个模块操作和管理,能够指导各个职能模块的工作;
3、具有战略、策略化思维,和较强的激励、沟通、协调团队领导能力。
人力资源总监工作岗位的主要职责描述(五)
职责:
1、在遵循集团人力资源管理制度与政策的前提下,全面统筹规划所在体系的人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
3、向所在体系业务领导提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高人力资源的综合管理水平;
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;
5、负责所在体系的整体企业文化建设。
任职要求:
1、正规本科及以上学历;
2、人力资源相关工作经验____年以上;
3、至少____年以上人事副总监或类似职位的任职经历;
4、具备良好的团队管理能力,良好的工作改进意识,良好的对内/外部协调和沟通能力;
5、能切实有效的对体系HR团队进行定位与发展,起到业务战略合作伙伴的作用;
6、良好的职业道德修养、责任心强,能承受工作压力,敬业,执着,拼搏。
人力资源总监工作岗位的主要职责描述(六)
职责:
以公司业务发展为目标,为公司提供全方位的人力资源支持。
参与公司人力资源规划及人力资源战略的制定,为公司决策提供建议和方案。
负责业务团队的招聘和培训,根据公司的业务需求和策略,进行合理的人员配置,精准的开展招聘,并对团队进行全面细致且有持续性的培训。
负责各部门绩效考核等评价激励机制的规划、执行以及持续改进。
负责人力资源相关的数据收集及分析,为企业决策提供依据和支持。
领导并监督本部门完成薪酬、员工关系等其他人力资源相关的工作。
任职资格:
大学本科及以上学历,人力资源或工商管理类相关专业。
____年以上人力资源管理工作经验,____年以上医药或医疗器械行业工作经验,有医疗设备类企业从业经验者从优。
善于业务团队搭建与培训、绩效考核、人力成本优化等工作,具备丰富的实操经验。
具备优秀的思维能力、沟通能力、协调能力以及解决问题的能力,同时在工作中兼具职业性、主动性、责任心和亲和力。