人力资源总经理职责（14篇）.doc

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人力资源总经理职责
1、组织所管辖部门和团队对公司组织架构、岗位、编制合理化进行评估,并落实评估结果。
2、组织所管辖部门和团队开拓招聘管理渠道,组织招聘工作,满足公司生产经营的人才需要。
3、组织薪资小组科学的对公司产品的计件单价进行测定、评估,并跟进审批工作,负责进行员工工资核算发放、保险及公积金的缴纳,以及其它福利的落实。
4、组织所管辖部门和团队定期进行员工访谈与调查,妥善处理员工投诉、劳动纠纷,提高员工满意度,建立和谐劳资关系。
5、根据集团绩效考核要求,组织年度、季度、月度绩效考核,并根据公司人才发展需要,每年组织技能岗位考核,为员工的晋升、异动、薪资调整提供依据。
6、组织所管辖部门和团队对培训需求进行调查、分析,制度年度、月度培训计划,开发内部讲师队伍,对培训完成情况、培训效果进行监督,建立员工培训档案。组织推进集团及公司下达的人力资源相关工作任务,工作进展情况及时向公司领导汇报。
7、组织、协调、管理部门内各模块的日常运作,监督、跟进、指导、考核各部门工作,根据授权范围审核、批准各项报告、申请、建议等。
人力资源总经理职责(二)
1、根据人力资源条线相关要求,结合商场的业务需求,拟定并落实商场年度人力资源规划,确保人才结构的合理化、年轻化;
2、根据商场定编原则及岗位说明书要求,开展人员外部招募、内部人才挖掘工作,确保人员供给满足业务开展的需求,同时协助商管部做好商户空缺岗位招聘工作,助力商户经营;
3、根据商场人才培养计划,落地及组织培训、教练、评估等工作,提升员工岗位胜任力,做好人才梯队建设,并统筹商场全员的____年职业创业规划。
4、根据集团绩效管理相关要求,推进及落实商场各部门绩效管理工作,汇总、分析绩效考核结果,并对各部门绩效管理工作提出优化建议;
5、根据年度经营管理目标,制定并管控商场人工成本预算,提升人效;
6、统筹负责商场行政管理工作,制定并执行年度行政工作计划,如:会务管理、车辆管理、差旅管理、资产管理、档案合规、食堂管理、住宿管理等,提升管理效能降低行政管理费用。
7、维护、拓展协调相关社会资源,提升企业影响力,构建和谐社企工作。
8、根据绩效考核结果,做好主动淘汰及员工激励工作,及时分析制定相应的员工保留措施。
9、传承、践行公司企业文化,开展各类企业文化活动,提升员工敬业度,积极倡导商场廉洁自律的氛围,建立无死角的廉政举报渠道,及时主动汇报、坚决处理各类违规事件。
10、按人力资源条线要求,及时做好商场人力资源基础运营的管理工作。
11、完成上级领导交办的其他工作。
人力资源总经理职责(三)
1、根据业务部门的招聘需求,进行招聘规划。
2、负责招聘渠道的开发及选择、维护,运管用多种方法拓宽招聘渠道,维护及建立行业人才库。
3、负责招聘信息的发布,简历筛选及人才面试,按照各部门要求准时、保质完成招聘任务。
4、根据公司需要制定计划组织招聘活动,包括并不限于与高校等各个渠道发展、巩固招聘业务联系。
5、办理员工入职、转正,调动、离职等相关手续,负责员工档案管理。
6、负责员工关系的日常维护,与员工保持密切的沟通及联系,及时掌握员工思想动向及工作问题,及时协调部门解决,助力员工职业顺利发展。
人力资源总经理职责(四)
1、负责公司的人力资源管理工作,提供专业的人力资源解决方案,有效落实执行各类人力资
源管理工作,包括人员招聘开展、培训实施、绩效考核,协助开展各类人员入离职、试用期
转正、异动等人事事件、员工沟通,运用公司能力素质模型进行体系化人才评估和培养等;
2、根据公司的人力资源规划和政策规范,有效贯彻、执行公司的人力编制、人才培养和薪酬
绩效方案等;
3、负责部门的行政工作统筹,员工活动策划、会议组织、办公物资采购、用餐管理等
4、负责车间劳务用工对接,需求沟通、分配,跟进到岗情况,考勤打卡,薪酬核算等;
5、负责临时用工的考勤监督,异常处理,考勤核算,劳务费用核算对、对账以及劳务派遣供
应商引等;
6、定期分析各部门的人员管理现状,提出优化改善建议,为部门善用人才提供可行性方案。
7、领导安排的其他任务。
人力资源总经理职责(五)
1、根据公司电商战略全面统筹、规划公司人力资源的全面工作,设计符合公司运作的人力资源管理模式;
2、根据公司电商战略规划,完成电商平台的招聘工作,满足各部门的用人需求,搭建并打造具有市场竞争力的人才梯队;
3、主导公司各岗位的定岗及职位分析,并给与合理化建议,需充分了解公司业务运营流程;
4、负责招聘录用、人才培养、绩效考核、薪酬福利激励、员工关系、企业文化建设、行政管理等全方位人力行政管理工作;
5、负责制定各岗位发展规划,确保合理、有竞争力、激励性的员工发展路径;
6、完成领导交办的其他工作;
人力资源总经理职责(六)
、干部管理等工作;
;
;
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人力资源总经理职责(七)
1、人力资源规划:负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
2、招聘与配置:根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划并实施招聘工作,满足部门用人需求,并对招聘数据进行分析;
3、员工关系:负责新员工入离职办理、合同签订、档案管理工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;
4、培训管理:组织制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果;
5、绩效管理:建立和完善绩效管理体系,组织实施有效的绩效管理;
6、薪酬福利:负责员工薪酬、福利、社保等工作;
7、负责员工考勤工作;
8、负责公司工会工作。
人力资源总经理职责(八)
、编写月度招聘计划;
,包括简历筛选、邀约、参与初面;
、完善公司招聘渠道,进行渠道对接及渠道维护工作;
;
,协助其他模块事务性工作。
人力资源总经理职责(九)
1、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
2、发布职位需求信息,负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通,做好公司形象宣传;;
3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
4、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;
5、协助配合营销区域安排的其他工作和任务。
人力资源总经理职责(十)
1、在上级领导和监督下定期完成招聘量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
2、执行招聘计划,发布招聘信息、筛选简历、邀约面试,反馈面试结果;
3、管理、开发招聘渠道,维护人才储备库;
4、办理员工变动统计(入职、离职、晋升、调动、降职等),劳动合同的签订,员工试用期的沟通,不定期了解他们的情况和关怀;
5、员工的工资、考勤计算;
6、负责员工人事档案管理,完善员工花名册;
7、协助公司企业文化建设:公司氛围的调动,集体活动及年会的策划组织等;
8、公司手机管理与登记、办理,每月电信账单核实;
9、公司办公用品的申购、采购、发放、管理;
10、负责公司会议室使用管理、办公区卫生环境管理及纪律维护;
11、完成上级交办的其他临时事务。
人力资源总经理职责(十一)
1、根据总公司发展需求,编制招聘计划表,开展招聘工作,并不断的拓展招聘渠道,精准定位招聘渠道,在规定时间内满足业务部门的招聘需求;
2、根据招聘计划,拟定招聘方案,组织、实施招聘,建立招聘数据管理体系,包括招聘数据分析、面试测评系统、人才储备等相关体系;
3、对招聘效果进行数据分析(招聘渠道,转正通过率,优秀员工留存率等);
4、跟进所招聘人员的试用期/转正业绩绩效考核,了解和关注所招聘人员在公司的发展动态;
人力资源总经理职责(十二)
1、发布招聘信息,收集简历和简历的初步筛选;
2、安排组织面试,对面试结果进行追踪,保证招聘任务顺利、及时完成;
3、开发和维护招聘渠道,通过多种渠道寻找目标人才;
4、校园招聘的组织、策划安排实施;
5、建立人才库,并定期维护和更新;
6、完成领导交办的其他工作。
人力资源总经理职责(十三)
1完成公司年度招聘指标,并满足各部门阶段性招聘需求;
2根据招聘需求,确定招聘流程,利用各种渠道发布招聘信息,组织实施招聘,甄选、邀约、面试、评估候选人并提供初步面试报告;
3候选人面试跟进、薪资谈判、结果反馈和组织协调新员工入职和引导等工作;
4根据需要对拟录用人员进行背景调查;
5熟悉公司相关制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答
6持续开发、跟进、维护、评估各类招聘渠道,并制成数据档案和分析报告(七)招聘过程中负责同行信息收集与反馈,跟踪同行人才动态,整理形成文字数据汇总
8维护招聘相关报表,维护人才库,做好简历管理
9上级交办其他事项
人力资源总经理职责(十四)
1、根据招聘计划,独立开展招聘工作,与各部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务;
2、根据公司整体招聘规划,制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;
3、开拓、建设和维护校企关系,推动校园招聘的各项工作实施;
4、建立人才储备机制,储备公司发展需要人才;
5、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备。