人力资源招聘主管岗位职责（14篇）.doc

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人力资源招聘主管岗位职责
1协助综合管理部长进行公司人力资源管理,制定人力资源的年度工作目标和工作计划并执行总结;
2、负责制定、执行人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利、绩效管理、培训计划、员工关系等方面进行统筹管理;
3、为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、培训、晋升、考核工作;
4、定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力;
5、向管理层提供有关人力资源战略、组织建设、人力资源管理等方面的建议;
6、完成上级领导交办的其他工作
人力资源招聘主管岗位职责(二)
1、根据公司发展要求,建立相应的人才储备库,参与编制、修订职位说明书;
2、熟练掌握招聘和面试技巧,具备良好的人才甄选技能;
3、积极了解行业内人才市场现状,根据任职要求和标准,拓展不同渠道搜索人才、储备人才;
4、及时进行招聘效果分析,提出优化招聘制度和流程的建议;
5、负责人才培养培训试行,组织培训活动,根据公司规划,进行人才梯队建设和管理;
6、统筹及协助项目培训实施,进行培训效果评估与改进;能够独立开发基础培训课件;
7、负责办理人才录用的相关手续等工作;
8、上级领导交代的其他工作任务。
人力资源招聘主管岗位职责(三)
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,安全、礼仪培训及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系,组织员工的活动。
人力资源招聘主管岗位职责(四)
1、配合人资经理完善标准化管理制度及相关流程;
2、负责所需岗位的人员招聘、面试,做好岗前培训工作;
3、负责员工日常培训工作,会制作培训课件优先考虑;
4、钉钉软件的后台管理及日常维护;
5、负责人力行政相关会议筹备、会议记录等、及办公室相关事务的日常维护;
6、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工议争事宜;
7、领导临时交待的其他工作。
人力资源招聘主管岗位职责(五)
1、负责完善人力资源规划,健全人力资源管理制度,落实人力资源政策、制度、流程,灵活、高效地为公司提供专业支持;
2、招聘渠道管理、制定招聘计划、招聘程序,并负责组织面试与筛选;
3、负责制定并开展绩效考核工作,做好公司人才梯队建设,向公司领导推荐优秀人才;
4、关注员工心理,协调员工关系,受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷等。
人力资源招聘主管岗位职责(六)
,关注业务运营情况,为业务部门的战略落地提供人力资源角度的解决方案并推动实施;
,协同人力资源部其他岗位,在招聘、学****发展、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的支持;
,建设沟通渠道,主动与一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递,营造良好的组织氛围;
、流程、体系,提升人力资源运作效率;
,并落地执行。
人力资源招聘主管岗位职责(七)
1、招聘,绩效管理
2、公司食堂,宿舍管理
3、行政费用的预算与管理
4、厂区及后勤环境卫生监督管控
5、组织公司开展各类日常活动、年会活动
6、跟进及协调日常政府的工作及行政事务的办理
7、公司行政各类办公用品采购统筹、固定资产及车辆管理
人力资源招聘主管岗位职责(八)
;
,丰富员工生活,提高员工关系融洽度、满意度,为企业创造高绩效;
人力资源招聘主管岗位职责(九)
1、负责员工入职、离职、转正、调动、离职相关手续办理,妥善解答员工疑问。
2、负责员工劳动合同签订、变更、续签、终止手续办理;人事档案及人力资源相关文件收集、存档。
3、统计员工考勤信息,为月度工资提供准确信息;
4、定期办理员工社保增减申报工作,处理员工生育、工伤、医疗等报销申报;
5、社保、商业保险相关的事项外联、政策答疑。
6、员工关系管理开展员工试用期跟进、转正面谈、异动面谈、离职管理,定期进行人力资源数据分析;
7、协助公司的企业文化推进及文化活动的实施工作。
人力资源招聘主管岗位职责(十)
负责生产车间人员(劳务工和正式工)、售后维修员、辅助兴岗位等岗位招聘工作;
协助招聘其他工作:利用公司提供的招聘渠道发布招聘广告,执行招聘、甄选、面试、选择、入职工作;更新招聘数据和报表;
协助培训项目的开展和培训记录的统计;
协助办理员工入离职手续工作;
协助数据记录、收集和统计工作;
协助完成上级交办的其他工作任务。
人力资源招聘主管岗位职责(十一)
1、负责公司培训事项的落实,包括公司级培训、入职培训和岗前培训;
2、负责社保、公积金的购买;
3、负责新入职员工劳动就业备案;
4、绩效、会议、制度的执行与落地、OA工作系统跟踪;
5、人员招聘,安排面试及简历的筛选;
6、负责行政后勤及办公用品的采购与管理;
人力资源招聘主管岗位职责(十二)
1、负责总部考勤统计及其他大区考勤汇总工作;
2、部门档案整理归档等工作;
3、其他行政类工作;
4、领导安排的其他任务。
人力资源招聘主管岗位职责(十三)
1、协助完成招聘面试工作。
2、协助完成培训协调工作。
3、协助完成员工关系管理工作。
4、协助完成其他人力资源相关事务工作。
5、完成领导交办的其他事宜。
人力资源招聘主管岗位职责(十四)
1、协助招聘工作;
2、协助入职、离职、转正、异动、合同/协议签订续签等工作;
3、协助员工档案(电子/纸质)整理、管理等工作;
4、协助统计各类表格等文件:
6、协***勤工作;
7、协助各项活动组织、执行;
8、完成领导安排的其它工作。