人力资源部总经理的岗位职责和任职要求（6篇）.doc

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人力资源部总经理的岗位职责和任职要求
岗位职责:
、修订与完善人力资源相关管理制度和工作流程;
;
,负责分解工作任务,并进行组织实施,指导与监督;
、组织与实施;
;
、培训、劳动关系管理工作;
;
,指导部门员工制定阶段工作计划,并督促执行。
任职要求:
____人力资源管理、企业管理等相关专业,大学本科及以上学历;
,具有人力资源管理师、中级经济师任职资格者优先;
、制度和工作程序;有较强的组织、协调和沟通能力,有较好的文字写作能力和语言表达能力;有较强的人际关系处理能力;能指导下级工作;能熟练使用计算机及相关工作软件;
____具有良好的性格特质及健康体质。
人力资源部总经理的岗位职责和任职要求(二)
岗位职责:
、岗位职责、员工培训、绩效考核、薪酬管理、企业文化建设等各模块的工作;
、协助各部门进行人员编制的统筹规划;
、维护、发展和传播企业文化,执行并完善;
;
、劳动合同与档案建立等具体专业工作;
;
,处理员工奖惩事宜;
。
任职资格:
1、人力资源或相关专业本科以上学历;
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
4、具备期货从业资格优先考虑;
人力资源部总经理的岗位职责和任职要求(三)
岗位职责:
1、根据公司总体战略和经营目标,制定公司人力资源战略规划,并指导、监督各项计划的实施;
2、完善优化人力资源管理制度和体系,包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面;
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;负责对分公司的人力资源管理工作提出指导意见;
4、监督与指导利润中心成员、督办公司重大人力资源管理工作事项的执行与落实;
5、负责公司党建工作及相关制度的制定;落实人力资源相关政府补贴、补助的申报工作;协助组织员工年度恳谈会、人事薪酬委员会以及职工代表大会等会议召开;
6、协调有关政府部门、上级主管部门及业内单位关系,并利用优势推广公司品牌,联系并宣传公司业务;
7、引领部门以及公司人力资源管理工作的不断优化;
8、完成公司高层领导交办的其它临时性工作。
岗位要求:
1、全日制统招一类本科及以上学历(第一学历要求全日制统招一本及以上);
2、人力资源管理、企业管理或相关专业毕业;
3、从事中大型企业担任人力资源管理工作____年以上(其中担任部门负责人职位____年以上),持有高级人力资源管理师证书者优先;
4、身体健康,较强的沟通管理、抗压能力。
人力资源部总经理的岗位职责和任职要求(四)
职责:
1、根据公司经营发展战略,制定公司人力资源整体战略规划和具体实施计划;根据公司的经营发展需要,及时调整公司的人力资源政策,引领组织变革;
2、负责主持全公司的组织机构、人员编制、薪酬管理、绩效管理、内勤人员的培训管理等的设计、规划以及日常管理工作;
3、负责主持全公司的人才发展战略与规划设计,为公司挖掘并培养人才梯队,优化全公司的人才结构,合理配置全公司的人力资源,并引入高级人才,强化并提高全公司的人才水平;
4、负责通过人力资源管理工具,提升全公司的人力资源组织效益水平;
5、负责公司内外部的部门、机构进行协调沟通,建立并维护与公司人力资源部对口的相关机构和单位的关系。
6、负责主持并完成实施过____人以上公司的组织与人力资源变革工作,具备人力资源管理的战略思维与前瞻性眼光
7、具备出色的人际沟通技巧,能在高压状态下工作,能接受高强度的工作节奏。
8、具备出色的领导能力,且善于学****灵活性强,能够处理突发或复杂问题。
9、具备出色的综合英语能力,包括口语、听力、写作和阅读等。
10、对于在寿险行业中具备丰富人脉资源的候选人,或有甲、乙双方复合背景的候选人,或有人力资源信息化工作经验的候选人优先考虑。
11、成熟稳重,并能够完全认同和接受公司文化。
12、不能被任何机构列入失信名单。
岗位要求:
年龄不超过____周岁;
毕业于国内外知名大学的全日制本科及以上学历;
保险学、精算学、人力资源管理、心理学、统计学、会计学或相关专业,工作履历背景优秀者可以适当放宽此条件;
4、熟悉寿险行业特点和寿险企业运营模式,熟悉国家和地方相关政策、法律法规,具备扎实的人力资源管理专业理论基础。
人力资源部总经理的岗位职责和任职要求(五)
职责:
1、在总经理领导下,负责各公司人力资源管理工作;
2、负责建立并辅导落地人力资源规划,制定系统的人力资源战略体系,建立有效合理的人力资源管理制度体系及作业流程,使企业的人力资源管理效能在行业内遥遥领先;
3、建立畅通有效的沟通机制和绩效激励机制,健全组织架构设计;
4、建立招聘体系,并主持所有员工的进出、升迁、异动等事务性工作;
5、制定员工调配、绩效管理和薪酬管理制度及实施计划,尤其绩效及薪酬设计具备行业激励性及人力产出价值最大化,确保营销中心人力资源整体优势的发挥和员工有序流动。合理配置人力资源;
6、及时处理管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;
7、制定企业文化建设计划、不定期组织各项集体活动,营造轻松愉快的工作氛围。
任职要求:
1、统招全日制本科及以上学历,人力资源、企业管理类相关专业;
2、____年以上制造业集团人力资源部总经理/总监/营销中心经理(全模块)工作经验,完成过人力资源各模块的工作建设且卓有成效,能够独立完***力资源工作的规划、建立、实施和管理。
3、能够与企业战略规划及文化、价值观____保持一致;
4、专业基础扎实,五官端正,品行厚重,善于部门间协作,沟通能力强,有大型医院开荒经历优先。
人力资源部总经理的岗位职责和任职要求(六)
职责:
1、全面统筹和规划自贸投资公司整体人力资源管理与党务管理工作;
2、承接上级单位人力资源与党务管理相关要求,推动自贸投资公司人力资源及党务管理体系与制度建设;
3、负责制订自贸投资公司人力资源与党务工作规划,并组织推动实施;
4、负责自贸投资公司人力资源各模块日常运营管理工作,持续提升人力资源管理效率与质量;
5、负责自贸投资公司党团组织日常工作,持续加强思想作风和队伍建设;
6、完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1、大学本科及以上学历,重点院校人力资源管理类专业毕业,有较强的人力资源管理专业功底;
2、有____年以上房地产或园区类企业人力资源及____年以上党务高级管理岗位工作背景,有丰富的团队带领工作经验;
3、对房地产开发流程有较深的认识,熟练掌握人力资源各模块专业知识,熟悉党务管理相关知识及操作流程,具备人力资源各模块实操经验及党务管理工作经验;
4、熟悉前海蛇口自贸区情况;熟悉国家和地方相关劳动法律法规;具备较强的文字表达、组织协调、分析判断能力。