人力资源部职业健康安全管理职责（2篇）.doc

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人力资源部职业健康安全管理职责
(1) 认真贯彻国家和上级部门有关环境职业健康安全方面的方针、政策、法律、法规及相关规章制度。
(2) 合理配置从事与环境、职业健康安全管理工作有关人力资源,确保从事与环境、职业健康安全工作有关人员意识和能力的需要。
(3) 负责全面掌握职工环境职业健康安全教育情况,根据不同的对象、时期、场合、工种,开展有针对性的环境、职业健康安全培训教育工作。
(4) 负责公司员工培训的统筹安排,负责制定员工培训计划并组织培训工作的实施,并对培训结果进行考核与评价。
(5) 负责组织对本单位/部门的危险源、环境因素进行辨识、评价、更新和学****并制定措施或管理方案加以控制。
(6) 负责对本部门员工进行环境职业健康安全知识的教育和培训,不断提高本部门员工的环保和安全意识。
(7) 认真配合公司内审和管理评审工作,对环境职业健康安全管理体系运行提出合理化意见。
(8) 贯彻《劳动法》和《劳动合同法》,对生产经营单位/部门的加班加点进行监控。
(9) 负责对公司提供劳务的相关方在环境、职业健康安全方面施加影响,与劳务派遣单位签订劳务合同时必须有环境职业健康安全协议,明确劳务派遣单位在提供劳务期间的环境职业健康安全管理责任,并检查监督落实情况。
(10) 在招用各类人员(包括劳务派遣工、临工)时,不得招用未满____周岁的童工。
(11) 认真履行环境职业健康安全管理体系文件内规定的本部门的各项具体工作。
人力资源部职业健康安全管理职责(二)
1、负责劳动人事工作
,组织制定人力资源战略规划。
____组织制定本部门年度工作计划和阶段性工作计划。
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,引导员工进行职业生涯设计。
,拟定招聘计划和招聘方案并组织实施。
、平衡各项目部之间人员的合理搭配。
、人事统计、职称管理工作。
2、负责员工培训工作
、组织职工进行各种教育培训。
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,建立职工培训档案。
3、负责绩效考核工作
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____组织专业技术干部、一般行政干部职务晋升的评聘及考核工作,并建立员工考绩档案。
、考勤管理。
、分析和处理重大伤亡事故及伤残等级评定工作。
4、负责薪酬管理
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,提出员工薪资调整方案。
,并递交财务部核算员工薪资。
、工龄确认等其它方面的工作。
5、负责职工养老保险管理
、政策、条例。
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,按政策做好移交、转移、清退工作。
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6、负责人才中心管理
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