人力资源部长岗位的具体职责说明（6篇）.doc

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人力资源部长岗位的具体职责说明
1、协助人力资源总监/总经理,制定和实施公司的人力资源战略和人力资源政策,为重大人事决策提供建议和信息支持;
2、负责公司的行政管理,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,加强对各项工作的督促和检查,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报,负责对会议、文件决定的事项进行催办,查办和落实;
3、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;
4、协助总经理做好组织架构的设计,相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符,控制人力资源总量,降低人力资源成本,优化人员结构,提高人员整体素质;
5、负责员工关系管理,与员工进行积极沟通;
6、负责人员的招聘,制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;
7、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落实到处,并不断完善绩效管理体系;
8、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利;
9、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续和绩效考核以及考勤工作的管理;
10、配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作;
11、制定公司行政预算,安排办公用品采购及发放;对公司固定资产及车辆的进行管理;
12、负责公司资质的申报及规划;安排办理公司各类证照的年检、变更等手续;
13、企业文化的宣传和建设;企业形象的建立;
14、公司领导安排的其他各类事物。
人力资源部长岗位的具体职责说明(二)
职责
1、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算;定期进行薪酬数据分析及薪酬调查,有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性;
2、制定薪酬调整方案,并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性;参考业务情况及人员变动规律,优化薪酬体系;
3、负责每月管理中心职员薪酬核算/发放及薪酬调整信息的记录与分析;
4、完善绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程,包括绩效工具、方法、内容、激励制度等;建立职业发展晋升体系;
5、组织实施绩效评价体系及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质量;调查评价绩效实施问题和效果,并及时对绩效评估提出调整方案;
6、按时完***工成本、人工费用的分析报告并及时指导更新维护员工资料库。
任职资格
1、本科以上,工商管理、人力资源管理专业优先,____年以上人力资源管理工作经验,其中____年以上薪酬绩效实战经验;
2、参与设计和实施过组织变革管理、绩效管理、薪酬激励方案设计、领导力测评和发展;
3、人力资源管理理论基础扎实,熟悉各种绩效评价方法绩效管理流程;具备绩效管理体系建设的能力,精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法;
5、良好的职业操守,细致、谨慎、稳重;强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强,善于进行数据分析。
人力资源部长岗位的具体职责说明(三)
1、根据公司战略发展需求,拟定人力资源发展规划,统筹部门工作;
2、全面负责区域人事工作及时满足公司业务发展需求;
3、做好员工关系维护,负责建立、完善员工培训体系;
4、负责建立、实施、完善绩效考核管理体系,并适时监督和控制;
5、负责拟定部门薪酬制度和方案,协助公司建立行之有效的激励和约束机制;
6、领导交办的其他事项。
人力资源部长岗位的具体职责说明(四)
职责:
1、全面统筹规划事业部人力资源战略,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
3、向公司决策层提供人力资源、组织结构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本,完成公司组织架构及岗位的设计;
4、负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;
5、塑造、维护、发展和传播企业文化,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
任职资格:
1、人力资源、经济管理等相关专业院校本科以上学历;
2、____年以上人力资源工作背景,大型集团企业从业经验优先考虑;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,精通人力资源管理各个职能模块,能够指导各个职能模块的工作;
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
人力资源部长岗位的具体职责说明(五)
职责:
1、全面统筹规划公司人力资源战略;
2、根据公司实际情况,建立并完善人力资源管理体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬福利及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
3、协助总经理做好组织结构的设计,负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,对于公司人员进行合理规划和变更,优化人员结构,提高工作效率;
4、组织制定公司培训计划,并根据实际情况进行修订,提高培训效果;
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
6、加强各项校企合作,推动公司人才梯队建设;
7、负责公司的整体企业文化建设;
8、完成总经理临时交办的各项任务。
任职要求:
1、人力资源、管理或相关专业大专以上学历。宁波大区户籍人员优先考虑。
2、____年以上相关工作经验,____年以上制造大中型企业人力资源经理工作经验。
3、有英语特长者优先考虑;
人力资源部长岗位的具体职责说明(六)
职责:
1、负责根据公司发展战略,协助完成公司整体人力资源规划工作;
2、负责协助搭建公司人力资源管理体系,建立和完善各项人力资源管理制度并监督执行;
3、负责协助建立公司整体人力资源管理预算,并进行实时管控;
4、负责管理和指导下属及下属单位开展各项人力资源管理工作;
5、负责部门内部的组织管理和团队建设;
6、负责下属员工的培训和考核,以及下级单位人力资源管理业绩的考评工作;
7、负责与公司内外部的沟通和协调工作;
任职资格:
1、本科以上学历,行政管理、工商管理、人力资源等相关专业。
2、____年以上大、中型企业综合管理工作经验。
3、优秀的沟通协调能力,人际关系敏感度,人力资源专业度。