人力资源部门职责概述（8篇）.doc

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人力资源部门职责概述
1、根据人员年度需求计划,及时引进公司所需的各类人才;
2、组织编制年度员工培训计划并组织实施;
3、负责项目年度、月度人事费用预算的编制和控制;
4、负责日常员工的薪酬、福利管理(包括工资核算、福利发放等);
5、建立和完善项目绩效考核体系,并组织宣导和实施;
6、组织建立和完善基础的人事档案资料,负责项目劳资关系的管理及处理员工劳动争议和劳动纠纷;
7、协助总经办主任进行集团企业文化建设的宣传工作。
8、协助制定体系内部标准应用指引,促进内部体系的完善。
人力资源部门职责概述(二)
1、建立完善公司人力资源管理体系
2、推动人才管理项目,建立人才激励与培养体系
3、建立并实施公司绩效管理工作,制定绩效考核方案,并不断完善绩效考核指标
4、负责制定公司发展的薪酬福利体系
5、完成上级领导交办的其他事项
人力资源部门职责概述(三)
1、公司各项制度、流程的编制/审核、完善及监督执行工作。
2、企业文化建设,公司内外部各类公关、宣传、演示、文体等活动的组织、宣传、安排工作,提高企业形象、员工满意度。
3、部门内工作安排及员工管理。
4、人力资源规划:根据公司发展情况进行组织架构调整及人员规划,优化组织架构、人员配置等。
5、培训管理:根据公司需求制定培训计划并实施,跟踪培训效果。
6、绩效管理:根据公司业务情况调整绩效考核方案及指标,根据考评结果进行绩效改进、沟通工作。
7、薪酬福利管理:员工薪资岗级管理、薪资核算、福利发放等。
8、资产管理:招待物品、固定资产、办公用品监管。
9、证照管理:公司证照及印章使用登记、存档、变更、年检等管理。
10、环境安保:公司办公环境及办公秩序监督管理,防火、防盗等安全保卫管理。
11、后厨管理:公司食堂的监督管理工作。
12、年会、团建、生日会等活动相关策划、筹备、服务工作。
13、费用管理:部门各项费用支出预算及成本把控,年度预算,部门费用审核汇总。
人力资源部门职责概述(四)
。根据年初人才引进规划,专项负责营销中心招聘工作
。负责营销中心人才梯队建设,重点以市场部、商务部、OTC管理人员为主,支持公司战略目标的达成

、系统性的开展试用期人员、正式员工的关注和评估,及时发现优秀人员和驱除不合格人员

、运用,做好表率
人力资源部门职责概述(五)
1、根据公司发展战略目标,制定人力资源规划(包括组织架构、人员配置、绩效考核、薪酬管理、员工培训、员工关系等管理模块);
2、负责制定并完成各项人力资源工作指标及任务;
3、负责建立和持续完善公司规章制度和人力资源管理流程;
4、建立、扩展招聘和吸引人才的渠道,负责公司人才建设和储备;
5、建立和完善绩效体系,确保考核机制有效实施;
6、根据市场及行业情况,定期对薪酬福利进行调查并提出建议,上报公司批准后按计划执行;
7、制定公司培训方案,合理调配资源;
8、持续完成公司职位体系、人才培养晋升体系和奖励激励制度;
9、建立公司与员工之间的有效沟通渠道,协调管理员工关系;
10、制订企业文化活动方案,建立良好的企业文化氛围。
人力资源部门职责概述(六)
1、负责制定所辖区域营销团队的人员招聘计划及实施;
2、负责开发新招聘渠道,挖掘所辖区域可用的招聘资源,维护已有的招聘渠道;
3、主导计划内招聘项目的计划及实施,如校园招聘等;
4、负责相关招聘报表的制作。
人力资源部门职责概述(七)
、培训、优化及淘汰升级。
、优化及督导执行。
。
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人力资源部门职责概述(八)
1、负责建立健全安全管理保证体系和监察体系所需的机构设置和人员配备。确保符合安全施工的有关规定和实际工作的需要。
2、建立健全劳动保护、安全教育培训、业绩考核的管理规定和制度并组织执行。
3、配合安监部、基建部制定年度安全技术劳动保护措施计划。
4、配合教育培训部门做好职工(含特种作业人员、农民工、临时聘用人员)安全生产知识教育。岗位技术培训工作。
5、参加有关人身伤亡事故的调查处理,配合做好事故伤亡人员的抚恤及善后处理工作。
6、配合有关部门做好工伤认定工作。