劳动关系管理模块课件.ppt

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破冰游戏
请写下参加本次培训的三个愿望。
认识你的同学,并交换你的愿望:
展示你富有魅力的微笑;
眼神真诚地注视对方;
你好!我是***,来自****,很高兴认识你!
交换你们的愿望。握手!
3分钟内,认识最多同学的,有意想不到的奖励!
2
课程大纲:
第一部分劳动法与劳动关系
第二部分工作时间与休息休假
第三部分劳动合同与集体合同
第四部分劳动保护
第五部分劳动争议仲裁
第六部分工伤与工伤保险
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正在酝酿出台的法律法规介绍:
《社会保险法》
《工资条例》
《工伤保险条例》
《女职工保护条例》
《全国养老保险接续制度》
《社会保险档案管理的规定》
《上海市职工代表大会条例》
《上海市劳动合同法实施办法》
《上海市劳动争议调解仲裁法实施办法》
《上海市综合保险改革方案》
《上海市居住证制度改革方案》
问题:《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》的实施日期?
《劳动合同法实施条例》、《职工带薪年休假实施办法》的实施日期?
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3、“劳动法”调整的对象:
(1)适用的对象:境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(简称用人单位),与之建立劳动关系的劳动者。
用人单位的主体资格(扩大性的解释)
劳动者的主体资格(扩大性的解释)
(2)依照执行的对象:国家机关、事业单位、社会团体与之建立劳动关系的劳动者。
国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员
实行企业化管理的事业组织的非工勤人员
其他通过劳动合同(包括聘用合同)与国家机关、事业单位、社团建立劳动关系的劳动者
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用人单位范围的扩大:依法成立的会计事务所、律师事务所等合伙组织。
劳动合同法实施条例第3条
劳动合同签订主体的扩大:用人单位设立的分支机构。
依法取得营业执照或登记证书的,可以订立。
未依法取得营业执照或登记证书的,可以受用人单位委托订立。
劳动合同法实施条例第4条
部分排除范围:地方各级人民政府及县级以上地方政府部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险费补贴的公益性岗位,其劳动合同不适用无固定期限劳动合同以及经济补偿的规定。
劳动合同法实施条例第12条
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劳动法的适用范围
特殊主体:
农村劳动者
现役军人
外国人
经商的农民
企业职工
务农的农民
√
√
×
×
×
享有外交特权和豁免权的
企业就业的
√
问题:家庭保姆、保险代理人受劳动合同法调整吗?
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二、劳动关系概述
1、劳动关系的概念:
是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下,提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。
请用三个判断要素判别建筑公司与转包工人关系
2、劳动关系的确立:
用人单位自用工之日起,即与劳动者建立劳动关系。劳动合同法第7条
3、劳动关系的确认:
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
劳动合同法第10条
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举例说明:
1、用工之日、建立劳动关系、签订劳动合同之间的时间关系
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同法第10条
2、用工单位、劳务派遣公司、被派遣员工之间的关系
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5、劳动关系管理的基本内容(多项选择题)
劳动合同管理制度(续订、变更、解除、终止等)
劳动纪律(考勤、请假等)
劳动定员、定额规则(人员编制、工时、产量等)
劳动岗位规范制定规则(岗位职责、标准等)
其他制度(培训、考核、福利等)
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