EICC体系手册(劳工与道德).docx

【管理体系】
XXX有限责任公司
劳工与道德手册
            
 
 
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修订者
 
目 录





 
1、公司介绍
。。。。。。。。。。
地址:。。。。。。
电话:。。。。。
传真:。。。。。
联系人:。。。。。
 
2、劳工与道德手册管理规定
.       为了提高公司劳工与道德管理水平,使企业所有活动符合客户、法律法规的要求,标准,识别和减轻经营风险,并推进社会责任承担,藉以提升企业在全球市场的竞争力,特建立本劳工与道德手册。
.       本劳工与道德手册描述了依据Electronic Industry Code of Conduct建立的XX有限公司劳工与道德管理系统之规划、实施、检查和评审,以持续改进管理体系。
.       劳工与道德手册是公司程序/参考/支持文件建立之依据。劳工与道德管理手册所述之内文,由公司各阶层人员依权责遵照执行。
.       劳工与道德手册章节内容之修改、废止作业,由质量系统课依据《文件管制程序》进行。
.       劳工与道德手册由总经理核准后发布。
 
3、劳工与道德政策
.       劳工政策
XX有限公司在运营活动、服务、产品实现过程中特别维护和尊重劳工的权益,并以制度和作业程序给予规范和保障。
我们承诺:
,并在就业时不收取任何押金、钱、物、证件等物品。保证员工按法律规定选择离职的权利。
,严格按法律规定的劳动年龄选择员工。员工的年龄都经过身份确认和核实。
,一视同仁。不以员工的性别、年龄、种族、肤色、信仰、派别、倾向等进行区分和歧视,一律平等对待。
,以人为本。严禁体罚式的、违反法律和道德的管理方式。
。
,保障员工的休息。
,在公司内建立申诉、沟通渠道,并建立调查机制,及时处理员工反应的问题。
。
,并持续改进管理系统。
.       伦理道德政策
XX有限公司在运营活动、服务、产品实现过程中特别维护和尊重职业规范和道德伦理,并以制度和作业程序给予规范和保障。
我们承诺:
***、受贿、行贿、***、盗用等行为发生,并建立举报奖励、调查追究、处分机制。
,并保证此制度合法并符合国际流行惯例。
、不接受不正当的利益,并建立举报和调查机制。
、广告和竞争方式,并保护客户的权益和机密。
、揭发制度,并保护客户、供应商、员工的权益和秘密。
,建立和谐社区环境。
。
,并持续改进管理系统。
 
4、劳工系统
.       自由选择职业
.             公司建立《人员招募与任用程序》保证员工自由选择工作,不应当使用强迫
的、担保的、契约或非自愿的狱中劳役。
.             公司员工无需抵押身份证明、护照或押金等作为受雇用的条件。
.             公司员工在合理通知情况的前提下,享有离职的自由。
.       避免使用童工
.             公司建立《人员招募与任用程序》禁止招募16周岁以下的童工。
.             16周岁至18周岁的未成年工不得安排有毒有害、危险工作岗位,同时合理安排其工作时间。
.             公司定期检查未成年员工人员状况并安排体检。
.       工作时间
.             员工工作时间为8小时/日,加班由员工自愿申请。
.             除非是紧急或异常情况,员工每周工作包括加班不应当多于60