工伤理赔起诉状标准.docx

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工伤理赔起诉状怎么写?看看下边的工伤理赔起诉状范
本吧!
工伤理赔起诉状范本【1】
原告:性别:年纪:籍贯:民族:工作单位:联系方式:
地点:
拜托人代理人:
被告:
法定代表人:
地点:
联系方式:
案由:工伤事故伤害赔偿纠葛
诉讼恳求:
1、判令被告支付原告在20XX年6月-20XX年1月25日
歇工留薪期内薪资福利待遇,合计人民币【8216】元
2、判令被告支付原告在其职业病诊疗后仍坚持在原岗
位工作7个月时期的岗位津贴赔偿费,合计人民币【
7000】
;
3、判令被告赶快赏赐原告配制重度听力伤害相合用的
助听器,而且担当与社保所能报销的差价;
4、判令被告支付告原告精神损失费【6000】元
5、判令被告担当本案所有诉讼花费。
事实与原由:
原告1976年12月进被告绍流行重机总厂工作,职业为
钣金工,现从事工种为油漆工,(是因20XX年11月23日原
告职业病诊疗一年后于20XX年1月26日调换),在本厂长
29年的噪声环境接触中,近十年来听力逐渐降落并伴耳鸣的状况下,于20XX年7月上旬向单位申请职业病诊疗,预料以外的是这样合理合法的要求被告就地否认,后在原告一再的要求下才赞同进行申报,但因被告没法取出市疾控中心所要求的工作现场危害谈论资料和职业健康监护档案而
再次推辞不进行申报。
经过有关劳动行政部门的投诉及交涉下,最后赞同申
报。
(绍疾控检字第L-0001号检测报告是原告多次要求进行
职业病诊疗,被告才去进行了拜托检测,在此以前,没有此
类工作环境的检测报告,违反了职业病防治法第十九条第
(四)(五)项)
原告在20XX年11月23日诊疗为职业性重度听力伤害,疾控中心办理建议为调离噪声作业环境和药物治疗。
而此时被告又充耳不闻,既未依据疾控中心的办理建议
执行义务,也不依据职业病防治法第五十条安排原告进行治
疗或赏赐岗位津贴,在诊疗为职业病后长达7个月(20XX年
月-20XX年6月)时间里,因为被告对员工生命健康的冷淡对待,原告仍在原工作岗位上坚持工作,工作的同时原告
一直恳求被告能让其歇工治疗,而被告一直以“再说
”“厂部谈论”等借口推辞。
目的是想让原告放弃歇工留薪期(据原告讲:其余工人
也均有不一样程度的听力伤害,不过迫于被告用工关系的有益
地位而不敢申请职业病诊疗或申请被拒)。
原告带病连续在噪声环境中工作,病情一拖再拖,使耳聋耳鸣连续加重。
且在工作中根本听不到吊车的安全指挥铃声,人身安全得不到保障。
后在病情和身心实在没法忍耐的状况下,原告于20XX
年5月多次书面口头形式向被告提出歇工留薪的要求及自已
准备弃工的状况下被告才赞同于20XX年6月1日休假工伤
治疗。
被告当时向原告提出假如要歇工留薪治疗需要医院的歇息诊疗证明书才可为原告办理有关手续,应被告要求,原告分别在市人民医院、市中医院看病时出具的诊疗书共分八次给被告,总合八张。
到20XX年1月25日病情稍有稳固后工伤治疗结束。
歇工留薪期后,原告多次向被告提出想磋商解决工伤待碰上的问题,但均被拒绝,只收到律师函一份。
原告无奈之下,于20XX年4月6日(30日改正恳求)申请劳动仲裁。
仲裁委将此中的加班费除外计算获取原告在工伤前
12
个月均匀薪资为【】元。
而实质状况是被告单位采纳计件薪资制,平常给员工的
薪资条均不按规定发放基本薪资,(绍兴市规定最低基本薪资标准为每人每个月【670】元),而是按其厂的内部计算方法只发奖金和加班费,而被告在劳动仲裁时所供给的凭证,却成心将平常薪资条上的奖金名目改换成了薪资名目,采纳移花接木的拙劣手段,降低原告工伤前的均匀薪资基数,达到增添被告经济效益的目的。
而我方以为被告薪资单名目上所谓的加班费实质上是奖金的一部份,应当依据《对于薪资总数构成的规定》第四条
核算或直接按工伤保险基金交费基数【22464/12月=1872元】核算。
对于歇工留薪期时期的利息、清冷冷饮费、过节费虽不属薪资范围,但我方以为应当属于员工福利范围,应当依据《工伤保险条例》第三十一条明确规定的原薪资福利待遇不变进行核算。
(核算清单见凭证12)
原告任职业病诊疗证明书(诊疗号:20XX016)的诊疗结
论已经是属于职业性重度听力伤害,在医学上称为神经性耳
聋,现有的医疗水平已没法医治,平常生活中因耳朵伴有严
重的耳鸣没法正常的语言沟通,夜晚睡觉也会因耳鸣而长远
失眠,给身心造成了极大的伤害。
经劳动局的协议医院诊疗以为只有经过配戴助听器(经
市劳动能力判断委员会确认)来降低其耳鸣对身心的感官感
受,而实质治疗中劳动局的协议医院其实不睁开验配助听器的业务,得悉后去药店配助听器,试带后耳鸣反而增添,根本不合用病情。
协议医院的医生以为原告在药店配的助听器只好达到扩音的成效,其实不合用原告伴有耳鸣的病症,后经医生指点去绍兴市惠耳听力技术设施企业验配,试带后感觉成效较好,耳鸣能明显降低。
但其市价,按原告当前的经济困难水平已无力担当。
我方以为原告进单位工作近三十年,被告除手套、工作
服外不供给其余任何劳动防范用品,原告在20XX年11月23日诊疗为职业病后被告仍不依据有关法律规定供给劳动防
护用品,在其应当知道已造成严重结果仍蔑视法律,主观上听任局势的发生和扩大,严重入侵员工的生命健康权。
依据《职业病防治法》第五条、第五十二条规定,被告
应当担当赏赐原告配制适合助听器的责任,假如被告能依据法律法例进行安全生产,及时对工作现场危害进行谈论和发放劳动防范用品,那原告也不至于形成此刻的重度听力伤害病症,也不至于不合用药店所售的助听器。
此种窘境,原告不得不向人民法院追求救援。
综上所述,我方以为被告在其生产经营活动中,为达到经济利益的最大化,在主观上完整不管法律所规定的责任和义务,客观上采纳迟延职业病病人的治疗、不发放劳动防范
用品、超时加班作业等行为已明显违反了及《工伤保险条例》第三十条;《中华人民共和国职业病防治法》第五条、第十
九条第(四)(五)项、第二十条、第三十二条、第五十条;《中
华人民共和国安全生产法》第三十七条;《工厂安全卫生规程》第七十七条,为保护自己合法权益,特向贵院提起诉讼,望贵院支持诉请为感!
此致
郑州市金水区人民法院
起诉人:
20XX年11月1日
交通事故赔偿民事起诉状【2】
原告:李某,男,年代日出生,汉族,省县人,现住,身份证号:电话:
被告一:王某,男,年代日出生,汉族,省县人,现住,身份证号:,电话:
被告二:某企业,住处地:
法定代表人:,联系电话: