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调研信息工作做法
宛城区纪委扎实做好调研信息
工作的几点做法
(201*年1月20日)
201*年,我区纪检监察调研信息工作上取得了明显成效,被市纪委评为优秀单位。从总量上看,全区共报送了38条,被中纪委、省纪委录用13条,其中,中央纪委2条、省纪委11条,无论是录用总量、省纪委录用数还是中央纪委录用数三项指标均名列全市各县(市、区)前列。从内容上看,坚持以报送正面信息为主,兼顾负面信息,经验总结、特色工作、亮点做法所占录用比例达63%,综合分析、问题反映所占录用比例37%;从质量上看,注重文字加工和内容提炼,及时总结综合本区各地的好做法、好经验,%,为各级领导决策提供了依据,不断提高信息服务水平。我们的主要做法是:一、加强领导增动力
纪检监察调研信息是反腐倡廉基础性工作,是各级纪委掌握情况、判断形势、明确方向的主要渠道。基于这样的认识,我区十分重视和关注纪检监察调研信息。一是领导重视。区、乡两级纪委主要领导、分管领导经常在各种会议上强调要加强调研信息工作,为从事调研信息工作的同志撑腰鼓劲,努力创造各种有利条件。区纪委常委会、
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领导班子成员每人领衔一个课题,带领分管室和调研室同志深入一线搞调研,排摸撰写调研信息素材。去年7、8月份,区委常委、区纪委书记王元敏同志围绕优化民营企业发展的分析课题,深入到各民营企业调研,亲自润色把关调研报告和调研信息,其中调研报告获得省纪委特等奖,调研信息在中纪委刊发。二是充实力量。去年,我们区纪委针对调研工作不专一这一实际,专门成立了调研法规室,调整充实了文字工作力量。确定了16个乡镇办纪委和区直24个派驻(出)机构调研信息员,组建起一支专兼职结合、精干高效的调研信息队伍,初步构建了区纪委调研法规室、各乡镇办纪委、各派驻机构“三位一体”的调研网络。定期举办培训班和召开经验交流会,不断增强信息员队伍整体业务水平,还参加各种重要会议,着力提升他们把握全局的能力、提高调研信息“增值”的能力、提高组织协调能力、提高敏锐反应能力。三是部署联动。我们年初、年中在召开全区纪检监察工作会议上,都把调研信息工作专题列项,明确工作任务,总结推广经验。区纪委调研法规室始终把调研信息摆到突出位置,作为重要工作来抓,经常下发阶段性调研信息需求,经常抓好督促落实,加强与各乡镇办纪委的联动,加强与区直24个派驻机构的联动,加强与委局其他14个室的联动。在领导激励和有序安排下,负责调研信息工作的同志牢固树立了“争先”意识,发扬不怕吃苦、任劳任怨、锲而不舍的精神,一心一意写好信
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息。
二、注重质量挖潜力
质量是调研信息的生命。我们着力在提高调研信息服务质量上下功夫,在调研信息源头挖掘和编发中,牢固树立“精品”意识,把抓质量、出精品作为调研信息工作的主攻方向,积极主动地搜集信息材料、探寻信息源、挖掘信息点,强力开发高层次调研信息,力求全面准确、适销对路,重点做好三点:一是拓宽渠道。其一,围绕党的大政方针挖信息。瞄准领导的决策需求,认真做好贯彻落实各级重大方针政策、各级纪委全会及反腐倡廉重要工作部署、文件规定出台的信息反馈工作,积极收集干群反映、工作进展情况和存在的问题及建议等情况。如围绕加强中层干部监督、转变干部作风、村委换届、农运会建设拆迁等上级关注的重点工作,及时上报调研信息,都被中央纪委、省纪委采用。其二,围绕全区中心工作挖信息。瞄准区委、区政府和区纪委重点工作和大事要事,主动找线索、选角度,着重总结上报工作中具有开拓性、创新性的做法和典型,发挥调研信息工作的对外宣传效应。如,我们针对农运会场馆建设90%以上在宛城辖区,就围绕纪检监察机关积极服务拆迁建设,挖掘内涵,编报信息。其三,围绕反腐倡廉实践挖信息。及时捕捉反腐倡廉建设中出现的新情况、新问题,基层干群关注的热点难点问题,需要引起上级注意的基层反腐倡廉建设中具有苗头性、倾向性问题
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和社情民意等,注重开发预测性、前瞻性信息,准确地向上级反映。二是注重特色。有特色的调研信息才有生命,有特色的调研信息才是高质量的调研信息。为此,我们充分把握本地民营经济发达特点,紧紧围绕体系构建、案件查办、廉政文化、党内监督、纠风治乱、执法监察等方面,深入挖掘地方特色较浓、“唯我独有”的优势特色调研信息。三是综合加工。采取定期综合、积累汇总的办法,将基层反馈的大量初级粗浅的、零星残缺的情况进行分析、归纳、综合,从中抓住闪光点,化浅为深,集零为整,找出带有普遍性、规律性的问题,形成综合调研信息。我们本着“选题准、立意新、发掘深、剪裁精”的原则,坚持创新不新、问题不新的不报,内容不充实、中心不突出、层次不分明的不报,从而极大地提高了调研信息质量。
三、创新机制激活力
调研信息工作是推进反腐倡廉建设的思路触角,是一项极具常规性、富于创造性的工作。只有不断创新机制、健全制度,调研信息工作才能更具特色、常抓不懈,无论是源头“之水”还是队伍活力才能更加迸发。为此,我们坚持以制度规范、以考核激励、以平台导向,初步形成了具有宛城特色的调研信息工作新机制。一是坚持健全调研信息工作机制。我们不断完善调研信息采集、编制、报送等制度,进一步完善专题调研、工作例会、情况通报、重要信息会商、信息联系点、信息员聘任、信息资源共享等
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制度,各乡镇办纪委相互借鉴,充分发挥制度在推动和牵引调研信息工作的规范、保障作用。一些乡镇办还实施录用奖励制度,在中纪委录用的一篇奖100-150元不等,在省纪委录用的一篇奖50-80元不等。目前,我区纪检监察调研信息工作的常态化、制度化水平不断得到了提升。二是坚持完善调研信息督促机制。明确要求各乡镇办纪委和派驻(出)机构每月向区纪委报送调研信息不少于2条,并在年度纪检监察工作综合考核中所占分值达4分,对于未完成报送任务或录用不达标的给予扣12分,对于超额完成或被上级录用突出的给予加12分,以此激励各单位报送的积极性。三是积极创设调研信息工作平台。区纪委调研法规室创办了《宛城区纪检监察调(研信息专刊)》,对各级、各单位所报送的调研信息,择优予以刊发,既成为调研宣传工作的重要平台,又成为广大调研信息员展示信息质量的主要渠道。去年以来,共编发了49期,各方反响较好。我们还准备创办一调研刊物,积极向上一纪委内刊和各级媒体推荐,拓宽用稿渠道。同时,还积极改善调研信息办公条件,利用先进的通讯设备、网络技术,与中纪委、省纪委、市纪委内网链接,不断提高调研信息办公自动化水平。
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扩展阅读:信息调研工作典型材料
调研信息工作典型发言材料
XX县委老干部局
近年来,我们按照“知实情、作决策、出特色、创品牌”的调研信息工作思路,创新思维,突出重点,改进方法,注重实效,在服务大局、总结经验、推介成果上进行了积极探索。
一、高点定位,夯实基础,让调研信息工作有支撑面对新形势、新任务,搞好调研信息工作,必须坚持高点定位,打牢工作根基。一是坚持领导带头。我们把调研信息工作摆上重要位,每次召开局务会议,都作为重点分析。局领导率先垂范,带头搞调研,出题目、提思路,并亲自撰写、修改调研信息稿件,带动了局机关全员抓调研信息的积极性。二是健全工作网络。建立“上承网”,畅通与上级部门的“思路对接”,吃透“上情”。加强与上级部门的密切联系,主动争取他们的指导,抓住“主旋律”,摸准“兴趣点”,实现“同频共振”。建立“下行网”,实现与基层的“实情对接”,摸准“下情”。要求每个部门单位都确定一名领导同志分管这项工作,组织委员(政工科长)兼任信息员,保证了下情及时上达。同时,要求局机关每名干部“每月至少两次”下基层调研,主动掌握基层实情动态。建立“平
行网”,加强与兄弟单位的合作开发,实现“资源共享”。加强与县委、县人大、县政协办公室等部门的沟通协调,定期交流,互相借鉴,合作开发调研信息。三是抓好队伍建设。一方面加强教育引导。调研信息工作是一项枯燥的工作,“一年四季写稿子,白天黑夜动脑子”,不仅需要具备较高的文化理论素质,还要耐得住寂寞,时刻保持旺盛的写作***。因此,我们坚持倡导“快乐工作”的理念,教育引导从事这项工作的同志把调研信息工作作为一项事业来对待,作为一门学问来分析。另一方面,探索实行了调研信息能力测试准入制度,局机关新进人员必须先做调研信息工作6个月,根据表现情况择优选调。其次,以开展“调研信息质量年”活动为抓手,定期安排工作人员进行轮训、专题培训和专家授课辅导。
二、注重规范,完善机制,让调研信息工作有保证我们健全完善了三项机制:一是目标管理机制。建立了《调研信息工作考核办法》,将调研信息任务细化量化,落实到局领导,分解到个人,做到“千斤重担众人挑,个个肩上有指标”,年底根据完成任务情况给予奖励和惩罚,考核结果与评先树优挂钩。二是会审联评机制。采取点题与报题相结合,月初定题目、月底交稿子的办法,每半个月召开一次调度分析会,对撰写的稿件会审联评,提出修改意见,提
高信息质量。三是奖惩激励机制。按照责任制的要求,对调研信息撰写和刊发情况每月一通报,半年一考核,年底一总评,结果与局机关干部评先树优相挂钩,局领导与工作人员同奖同罚。
三、把握规律,改进方法,让调研信息工作有深度在实践中,我们深深地体会到,搞好调研信息工作既要有热情、有干劲,更要讲究方式方法,掌握工作技巧。一是抓“早”字,突出重点。紧紧围绕老干部工作的中心任务,紧跟上级节拍,搞好适销对路的“产品”。中组部10号文件下发后,我们结合工作实际,及时撰写了《积极探索社区离退休干部党支部建设新路子》《关于离退休干部党支部返还党费使用情况的调查报告》《“六点”突破瓶颈,“活水”催绽花开XX县推出加强离退休干部党支部建设经费保障六举措》等一系列调研信息,并在第一时间上报,先后在《中国老年报》和省局内刊刊发。二是抓“准”字,反映焦点。紧盯热点、难点问题,把“触角”伸向老干部工作的前沿。如何做好新形势下的离退休干部“统管”工作,是当前老干部工作的热点,也是领导的关注点。对此,我们组织开展了专题调研活动,撰写的信息《网络化管理,社会化服务,努力做好新形势下的离退休干部统管工作》,得到了省、市局领导的充分肯定。三是抓“新”字,体现特点。及时发现和捕捉
老干部工作中的“亮点”,彰显地方特色,是调研信息工作的一项重要职能,也是服务大局的具体体现。工作中,我们紧紧围绕发挥离退休干部作用这一老课题,进行了大胆探索和实践,撰写的《建立“退休(职)党务政工干部超市”》、《创新“10+3”模式,打造离退休干部发挥作用长效机制》等4篇调研信息,先后被上级刊发。
四、强化应用,及时转化,让调研信息工作有效益近年来,我们把延长“产业链条”,抓好成果转化作为调研信息工作的重要环节来抓,努力做到搞一项调研、出一项成果、促一项工作。一是把调研信息成果转化与工作决策相结合。一方面,通过制定文件,将调研成果融入文件精神。在多角度、多方面调研的基础上,我们先后制定下发了《关于开展离退休干部党员“设岗定责”活动的实施意见》、《关于进一步加强老干部活动场所建设的意见》等多个指导性意见,使调研成果在贯彻实施中得到转化。另一方面,通过专题汇报或召开有关会议,将调研成果渗透到领导的讲话或批示中,潜移默化地指导工作。我们创新建立县离退休干部党工委、健全完善离退休干部党建“三级”网络的做法,得到省、市局领导的多次肯定,县委书记XXX同志多次听取专题汇报,并对该项工作做了重要批示。其次,通过工作创新,将调研成果融入工作实践,在探索实践中得到落实。我们撰
写的调研报告《关于做好新形势下干休所工作的几点思考》,先后被上级刊发,并得到县委、县政府主要领导的重视和肯定,对县直机关干休所、老干部活动中心的成功开发改建起到了助推作用。二是把调研信息成果运用与推广典型相结合。在深入调查分析的过程中,我们对具有普遍指导意义的典型及时总结推广,发挥带动示范作用。201*年7月份,我们成立了县离退休干部党工委,并在县、镇、村三级建立了离退休干部党总支21个、党支部246个,形成了党工委牵头抓总、党总支协调指导、党支部及时服务管理的工作格局,构建起了县、镇、村三级联动的离退休干部党建“三级”网络体系。我们及时总结该做法,得到了上级领导的充分肯定,并在我县组织召开了全市离退休干部党组织建设座谈会,总结推广了我县的经验做法。该做法被授予“全市离退休干部工作创新成果一等奖”。三是把调研信息成果推广与对外宣传相结合。我们注意把调研信息成果与老干部工作的对外宣传结合起来,牢牢把握正确的舆论导向。去年,我们创办了老干部工作《情况专报》,每月两期,专送市局领导和县级四大班子主要领导。同时,在互联网上开通了XX县老干部工作网,作为宣传XX老干部工作的重要窗口,随时宣传调研中发现的典型经验和先进事迹,受到省、市及兄弟县市区的一致好评;并先后在新华网、《中国老年报》、山东老干部工作通讯、