论述组织变革动因及意义.doc

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评价项目
满分
得分
总分
教师签字
选题正确
15
论点、论据
40
材料、数据
20
写作规范性
15
字数要求
10
论文编号:
中国农业大学现代远程教育
课程论文(设计)
课程名称:32组织行为学
论文题目:论述组织变革的动因及意义
学生姓名薛波
专业农村区域发展
层次专升本
批次 121
学号 w130210121012
学****中心河北广播电视大学
2013年5月
中国农业大学网络教育学院制
目录
前言……………………………………………………………………………………………………1
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,管理方法陈旧……………………………………………………….5
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参考文献:…………………………………………………………………………………………..6
【摘要】现代市场环境变化迅速,以往企业所面临的环境正发生着巨大的变化,传统的组织结构已经渐渐不能满足现代企业制度的需要,必须进行组织结构变革。
关键词:组织变革市场环境组织结构变革
前言
anization Change),是指组织依据外部环境变化和内部状况的变化,及时调整并完善自身的结构和功能,以提高生存和发展能力的过程。组织变革的含义表明,变革是组织实现动态平衡的发展阶段。组织原有的稳定和平衡不能适应形势变化的要求了,就要通过变革来打破它们,但打破原有的稳定和平衡本身不是目的,目的是建立适应新形势的新的稳定和平衡,应当把组织的变动性和稳定性有机地结合起来。卡斯特和罗森茨韦克指出,一个组织的动态平衡包括下列方面: (