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阅读职场故事也是吸取经验的一种方式,工作中感到迷茫了拿出来看一看,也会有很大收获。这里给大家分享一些职场哲理励志的故事,希望对大家有所帮助。
故事一:自己的价值
他刚在国企里头干了两年会计,就遭遇了下岗分流,他成了他们厂里最年轻的下岗职工。在很长的一段时间里,他一直非常烦闷,因为他始终没有凭着自己的大专文凭找到一份合适的工作。每一次,他走进人头攒动的人才市场,看到那一张张条件要求一个比一个高的招聘简章时,他就心乱如麻。他的心总是被那一行行“要求大学本科以上文凭”的字句所刺痛,他知道自己要接受这些无意的伤害,但是接受伤害并不代表着就能有所收获,他还是一次次怀着一颗失望的心离开人才市场。
但是,他还是没有放弃寻找工作,因为他知道自己不能回避生活。
那天中午,他又一次怀里揣着简历从人才市场走出,漫无目的地走在街上。经过一栋高耸的大楼的时候,他抬头看到了那个世界闻名的公司标志——这是一家世界五百强的外国企业。他口中吐出一声叹息:“如果能在这种企业里上班该多好啊!”
就在他要低头从大楼的门前走过的时候,他忽然看到一群人围着门口的一张公告看了起来,他好奇地走上前一看。很巧,这个企业原来也在招人,他又探头一看,居然是招财务会计,那不正是他所学的专业吗?他心里顿时升起一股冲动。
然而,很快,他的冲动又消退下来,因为后面紧跟着一条:以上职位需大学本科以上学历。他的心又一次被刺痛了。
他沉默了一会,毅然决定再试一次。他想,这种著名企业大概会给他足够的尊重的。
他走进了大楼,按图索骥地来到了21楼的招聘办公大厅。当他刚踏进门的时候,他又是一阵惶然,这里挤满了人,俨然一个小小的人才市场,然而这所有人却都是奔着那稀少的几个职位而来的。
面试正在缓慢地进行着,应聘的人一个个走进去,然后都很平静地走了出来。这些小小的细节给他那彷徨的心注入了些许的安定,因为他从面试的缓慢进程和应聘者的平静表情中感觉到了招聘者的认真态度。
等了一个多小时之后,工作人员终于叫到了他的名字。他走进了招聘室,三名招聘官坐在那里微笑地看着他。他强装自信地将简历递了过去,招聘官刚看了一眼就抬头看他,他顿时红着脸解释说:“我的文凭稍微离你们的要求有点距离,不过我在工作上会更加努力学****的,希望你们不要介意。并且我有两年的工作经验……”
招聘官微笑点头说:“没有关系,我们了解一下你的其他情况吧……”
他们的面试交谈开始了。
整场面试交谈,都显得亲切而顺利,他虽然文凭不高,但是工作的经验依然让他能对答如流。
在招聘即将结束的时候,招聘官忽然问他一个问题:“你对薪水有什么要求吗?”
他犹豫了一下;刚要回答的时候,招聘官又问道:“三十万年薪怎么样?”
他顿时满脸惊讶,他的嘴张得大大的,他从来没有想到他所竞争的职位居然可以获得这么高的薪水。当年他在国企的工资只有1200块钱一个月,而他在别的外企工作的同学,薪水也没有这一半的高。就在那一刻,他甚至开始心虚起来,他觉得自己的能力甚至有点配不上这么高的薪水。
“你对薪水有什么看法?”招聘官又一次问他。
他摇头坦诚地说:“坦白地说,这个薪水真的有点高了,这让我感觉自己的责任很重。我都有点担心自己能不能胜任这样的重任。不过,如果你们给我这个机会,我会努力做到最好的!”
三名招聘官都笑了起来,对他点起了头。
面谈过后的第四天。他接到了通知,他居然被录用了,他高兴得热泪盈眶……
当然,去了那个企业才知道,他的年薪其实是十五万,三十万是他们财务经理的年薪,不过这也足够令他满意了。而当他问起经理为什么要招聘他时,经理说:“首先你的业务过硬。我们招的是财务人员,所以我们的要求格外严格,我们需要一个有自知之明并且诚实的员工。而我们故意开高年薪只是为了考验一下应聘者的心态而已。而事实上,几乎所有的人都被这个高薪所震撼,但是几乎所有的人都假装镇定,理所当然地接受了这个年薪,惟独你说了一句‘有点高了’,所以我们经过考量录用了你。因为我们一直认为,一个人必须诚实地面对自己的价值,而过分高估自己的价值其实也是一种贪婪。作为一个财务人员,是永远不能陷入贪婪的,明白吗?”
他恍然大悟,原来自己是以一种诚实的自我认识敲开了成功的大门。
三年之后,他成了公司的财务总监,他的年薪果然升到了三十万,但是他依然清醒而谦虚,他依然很努力地工作,以证明这个薪水所对应的价值。因为他心里始终记得他的经理曾对他说的一句话——高估自己的价值也是一种贪婪。
故事二:老熊的幸福生活
老熊来公司18年了,精通英、日、韩三国语言,更懂得运筹帷幄,深得总经理器重,稳坐人事部经理一职已有十几年,是名副其实的公司红人。可是,一年多前,他却辞了职,引起公司上上下下一片哗然。人还没走,茶就先凉,有早就起嫉妒心的人,正好逮着了机会,背地里说起老熊的风凉话,说老熊太不知足,二十几万的年薪也不少了,还要跳槽?这年头,领导说你是才,你便真是才,领导说你是柴,你就只能当柴。三十年河东,三十年河西,你老熊,还真这么高看自己?
总经理为老熊开了一个送行会。令大家大跌眼镜的是,老熊不是另谋高就,而是回乡养鸡。大家立刻把身子坐直了,有点不相信自己的耳朵。可是,又不得不相信这是真的,因为总经理用不太流利的中文说:“我不强人所难,我尊重老熊的选择。我认为养鸡不是大材小用,只要自己喜欢的事情,一定会做好,自己也开心。”
老熊是带着好看的微笑和大家辞行的,那微笑我一直记着。我一直想不明白,才40岁出头的成功人士,为何要放弃如日中天的事业到农村去养鸡呢?太不可思议了。都说隔行如隔山,用多年的人事管理经验去管好一群鸡们,我看悬,未必奏效,也不靠谱。
有天,同事们聚餐,点了鸡汤,鸡没味、汤不鲜。有人就想到了老熊,说老熊养的鸡一定好吃。真是世态炎凉,如果没要鸡汤,估计没人能想到老熊。大家这才惊觉,老熊离开公司已有1年半光景。大家提议,找个双休日,去看看老熊,顺便蹭点鸡汤喝喝。
老熊去村口迎接我们,着一套粗棉布衣,一双黑布鞋,与在公司时规整的形象有着天壤之别。但脸色很红润,显得比以前年轻了许多。参观了他的养鸡场,规模不大,很令大家意外。养鸡场只请了两个工人,老熊一周四天驻守养鸡场,其余时间回城里自己的家,一年下来只赚了7万元。我们面面相觑,试探性地安慰老熊,说万事开头难,慢慢积累经验,一定会做大做强。老熊摇摇头说,7万元,运转家里1年的生活用度后还可以稍有结余,挺满足的。以后也不想扩大规模。他说,他感觉现在的生活才是他想要的,自足、安逸、快乐,每天领略山野清风,花香鸟语,呼吸着新鲜空气,恍如世外桃源。他还说,明年女儿考上大学后,就举家搬迁到鸡场,这种闲云野鹤般的生活一直是他们夫妻所向往的,养些鸡,种些菜,闲时写点文章、画几幅画,自得其乐,安然惬意。
推杯换盏间,老熊已微醉,他站起来,有些打顿地说:“哥——给诸位敬——酒,谢谢你们来看我。哥——今天说个大实话,以前在公司的时候,哥一点都不快乐,不信吗?财富和地位那是给人看的,一点不实在,折——磨人啊。”
我相信老熊说的是真话。曾以为,有钱有地位便是最大的幸福。可是,为了这样的幸福,我们却历尽千难和艰辛,等我们有了一定的积蓄和所谓的地位时,却发现,我们并不快乐。其实,幸福最大的劲敌是膨胀的欲望和不断地索取,不快乐的原因并不是我们拥有得太少,而是我们奢望得没完没了。
故事三:面试的双面性
十分钟真的能发现很多问题了。
一家大公司需要招聘一名高级管理人员,为此他们开出了优厚的薪酬待遇,当然招聘的条件也是相当严苛的。在经过报名筛选和笔试之后,他们精心设计了一道面试题。每个面试的人都单独按照约定的时间来到指定办公室,服务人员会告诉应聘者,由于公司有些事务耽误,需要他在办公室等候十分钟。
参加面试的人一个个焦急地等待着这漫长的十分钟,在另一间办公室,分管人事的副总和人事部主任等人,正通过闭路电视观察每个应聘者的表现。几乎所有人都是在那里傻傻地等着。十分钟后他们都被告知在家里等待通知,其实他们都落选了。参聘者的表现让人失望,大家都议论纷纷:现在的管理人员素质太差了。
人事部主任又从桌上拿起一份简历,这是一个有着数年外企管理经验的高级管理人员,他有着让人羡慕的工作经历,这样的人应该是猎头公司的猎物,真是天赐良机,竟然也参加了竞聘,主任向副总郑重推荐:“他是我们的最佳人选,我想,即使他面试不能通过,我们也应该留下他——难得的管理人才啊。”
副总点点头:“还是看看他的表现吧。”
那位最佳人选如约来到办公室,看年纪大概三十岁,衣着得体,举止稳重而大方,服务人员打开办公室的门:“对不起先生,因为有些事情耽搁,您需要等十分钟左右。请进,里面有水,祝您好运!”
应聘者点点头,微微皱了皱眉,说了声谢谢,便走进了办公室。
考察他的人立即投入了状态,他们紧张地看着他的每一个表现。参聘的人进屋后再次皱了皱眉,只见他轻轻整了整衣服坐了下来,不一会又站起来,他关闭了空调,闭了灯,将地上散落的文件收起来放到桌上,然后走进了卫生间……虽然卫生间没有摄像头,但是主考的人都意识到他一定是去关水龙头的,大家都兴奋起来:“太好了,他就是我们所要的人。”
几分钟后,应聘者从卫生间出来,他看了看表,然后径自开门出去。
“快拦住他,告诉他我们要了。”副总激动地吩咐,人事部主任亲自跑了出去:“先生,欢迎你来到我们公司。自我介绍一下,我是公司的人事部主任。”
“你好!主任先生,”来人礼貌地点点头:“我想我并不适合在这里工作。”
“为什么?”副总也跟着走了出来。
“你们没有按照约定的时间主持考试,说明你们时间观念不强;这样的天气开空调,大白天亮着灯,说明公司的日常管理混乱,浪费严重;文件散落在地上,卫生间的水龙头损坏看来也不是一两天了,这说明公司的凝聚力不强,员工的工作状态不佳……”
“不不不,这只是……”人事部主任忙着解释。
应聘者笑了笑:“如果这就是你们的面试题,那也太老套了,说明管理者的智慧有限,而且现在时间超过了十分钟你们仍未出现,所以我不想在这里浪费更多的时间。”言毕转身离去。
“可惜,他可是我们的最佳人选啊!”主任看着他的背影叹了口气。
副总则若有所思地看着主任:“也许,我们不是最佳公司吧。”
故事四:不要在上司肩上哭泣
记得初入职场,和一美女同事共处。她是一个爱抱怨的女孩。而且每每抱怨都有所收获,连部门领导都要看她脸色。但是我只抱怨过一回,就立刻受到严厉的批评。我觉得不公平,于是更加抱怨,并且扩大抱怨范围,给自己造成了很不好的影响。后来经职场前辈点拨,我才知道,原来职场中的同情心犹如人世间的钻石,是非常非常稀有的资源,你不能要求别人那么慷慨大方地给你。而至于为什么我的那位美女同事拥有抱怨优先权?理由非常简单,因为她是美女,而且她老爹不是普通的老爹。而这两样,我一样都不占。
“为什么林姑娘一哭,就备受重视,而祥林嫂落泪,反倒让人避之唯恐不及?因为林姑娘毕竟是贾府老太太的亲外孙女,而祥林嫂不过是寻常的死了老公和孩子的穷寡妇而已。所以,人们对林姑娘的耐心总是要好一些的。而至于祥林嫂,就没那么幸运了。”
于是我懂了—有些女孩子是可以把泪落到上司肩上,但我是不可以的。我唯有任劳任怨—就像生在种族歧视严重时代的赖斯姑娘,当年她想进肯尼迪音乐厅听演出,但因为身为黑人,被拒之门外。她感到强烈不公平,这时她的父母告诉她:你和那些白人是平等的,但你必须比他们多付出两倍,才可能和他们平等,你必须多付出4倍,才可能超过他们。赖斯后来做了美国国务卿,她在接受媒体采访的时候说:“我要求自己多付出8倍。”