人力资源管理在现代社会企业中的作用.pdf

科学理论
人力资源管理在现代社会企业中的作用
战婷婷
黑龙江黑化集团
摘要:自进入二十一世纪以来,我国的社会经济进入高速发展时期,企业的发展也有了长足的进步。在现代社会的企业管理中,人力资源的管理占有
重要地位,它在企业的发展过程中占据着重要的地位,对企业的可持续发展、人力资源市场的开拓、企业的效率提升以及企业员工自身素质的提高和个人
能力的发展都有着重要作用。这篇文章就是通过对人力资源管理在企业发展过程中所占据的重要地位和对企业发展的重要作用为基础进行分析和探讨
的,详细的说明了企业的人力资源管理对企业发展的重要性以及必要性,并且通过这些分析和讨论提出一些相关的解决措施和有效途径。
关键词:人力资源管理;现代企业:地位;作用
近几年来,随着社会的不断进步,各项体制的逐渐完善,我国的市场经人才选拔、培育、任用等是人力资源管理的重要内容,而这些工作的实
济建设也实现了高速的发展,同时也带动着我国各个产业的全面繁荣。由现,为企业发展提供了最为广阔的人力空间。为提升企业员工素质,企业往
于科技的进步,知识性经济时代的逐渐到来,人们开始把目光聚焦到人才往通过引进先进人才、对本土人才进行培训、留用本土高素质人才等方式,
的培养方面,日益激烈的市场竞争逐渐转化成了人力资源的竞争。人力资来调节企业员工组成结构,这一方面将外界人才力量引入到企业发展中,
源管理作为现代的企业管理中一种极为重要的管理模式,在市场需求和企扩充了企业人力资源力量,另一方面,通过发挥先进人才带头作用,更新现
业改革的推动下,不仅地位呈现出越来越重要的趋势,其对自身的内部管有人才知识与技能,增强了现有人才的号业水平,实现了企业人力资源的
理结构也有了新的要求。现在的人力资源管理,其职责不仅是选拔人才、进最大化开发,实现了企业员工数量与质量双提升。
行人员配置等,它的职能领域更是深入到了企业发展的整个过程之中。二利于扩展企业人力资本
一
、人力资源管理的地位企业人力资源是隐性资源,其不同于材料、设备,可直接创利或是
人力资源管理的实际内涵是指根据企业的发展现状,通过现代先进、在短时问内创利,但是,其隐在的价值远远大于其他因素所带来的资本效
系统的管理模式对企业的员工进行选拔、培训、规划等等,它的主要目的是益。如企业要发展,必须首先在技术更新、人才培训『、选用人才上投入大量
为企业提供高素质、高质量的应用型人才,为企业的发展配备良好的人才资金,给每⋯员工工资、奖励、必要的供给,从表面来看,企业资金处于支出
储备资源,为企业的可持续发展提供必要保障。所以,管理者应该要深刻的状态,实际上员工创利、技术创利远远高于资金投入。另一方面,在企业员
认识到人力资源管理在企业管理中的重要作用,以及它在企业管理中所处工专业技能、知识结构、职业素质均改善的情况下,员工的企业责任感会增
于的基础性的核心地位。强,操作熟练度提升,从而缩短了工作时间,增强了合作能力,提升了工作
人力资源管理的对象效率。而生产效率作为衡量经济效益的重要标准,表征了人力资源对企业
在人力资源的管理中,管理的主要对象是企业员工,要求管理者要以资本扩展的作用。
具有多样性的管理方式去管理员工,提高员工的积极性、调节员工与员工三利于构建企业