下载此文档

倾心致力于企业管理的发展与超越.ppt


文档分类:管理/人力资源 | 页数:约139页 举报非法文档有奖
1/ 139
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
1/ 139 下载此文档
文档列表 文档介绍
倾心致力于企业管理的发展与超越
华安盛道管理咨询公司
智慧经营
科学管理
规划薪酬
创造价值
薪酬体系设计
目录
激励理论
薪酬理论
薪酬设计框架
主要的薪酬模式
薪酬设计案例
激励理论
你可以买到一个人的时间,你可以雇一个人到固定的工作岗位,你可以买到按时或按日计算的技术操作,但你买不到热情,你买不到创造性,你买不到全身心的投入,你不得不设法争取这些。
——弗朗西斯(C. Francis)
激励的重要性
组别
施加条件
误差次数
名次
A
不施加
任何条件
24
4
B
奖惩
11
2
C
个人竞赛
8
1
D
集体竞赛
14
3
警觉性实验(奥格登、1963年)
激励理论
内容型激励理论
马斯洛的需要层次理论
赫滋伯格的双因素理论
过程型激励理论
亚当斯的公平理论
行为改造型激励理论
凯利的归因理论
综合激励模型
中国原有体制
人性的
否认人性的
崇拜的
基于物质人性的研究结果
再谈人的动力
动力—惰性比系数




个人
群体与组织
体力潜能
脑力潜能
能力潜能
欲望潜能
环境条件
公平感
权利感
成就感
人际感
自我感
需要层次论
生理
安全
社交
尊重
自我实现
为什么谈激励
威逼利诱

倾心致力于企业管理的发展与超越 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.

非法内容举报中心
文档信息
  • 页数 139
  • 收藏数 0 收藏
  • 顶次数 0
  • 上传人 管理资源吧
  • 文件大小 0 KB
  • 时间2011-08-06
最近更新