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组织能力提升
员工组织能力提升
企业成功=战略×组织能力
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员工组织能力提升
经过多年的实践,我们发现很多时候公司并不缺少好的战略和宏伟
的目标,而关键问题在于,组织的目标要如何达成和实现以及战略如
何落实。组织如人,有愿望还要有实现愿望的能力。从根本上讲,组
织能力是可以超越竞争对手而为客户创造更多价值的能力,这种能力
持续地深植于组织之中并为竞争对手难以复制。当战略与组织能力相
匹配时,组织就有了战略达成的根本保障。基于企业成功=战略×组
织能力的基本假设,“提升组织能力”应该成为我们为之终身奋斗的
使命!

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员工组织能力提升
•员工的思维模式:这个维度关注的是员工的工作态度、员工的思维****br/> 惯和员工是否认同公司的核心价值观。公司也可以通过企业文化建设
和体验式培训来引发和塑造员工思考问题的模式,来帮助公司建立组
织能力所需的思维模式,基于此,我们应该向员工提供体验式的培训。
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员工组织能力提升

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员工组织能力提升
•员工能力水平:这个维度是关注员工是否具备组织成功所需要的知识、技能
和素质。公司可以通过培训和教练来提高员工专业和核心能力,专业能力是
指与岗位相关的能力,核心能力是指与战略相关的能力,基于此,我们应该
向员工提供教练式的培训。
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员工组织能力提升

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员工组织能力提升
•员工的治理方式:这个维度关注公司是否提供有效的管理平台,来建
立组织能力所需的管理环境,基于此,我们应该努力的通过咨询式培
训来提升该方面的管理水平。
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员工组织能力提升

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员工组织能力提升
什么是组织能力
•组织能力是通过竞争、学****和持续改进而长期积累的能力,它深植于
组织之中,不为任何人所拥有,企业战略必须与其组织能力相匹配,
才能持续发展。
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