社会学第十章社会组织.ppt

社会学
郝玉香
主讲:
第十章社会组织
第一节社会组织的概述
第二节社会组织的结构
第三节社会组织的管理
重点问题
1、组织管理的形式及其特点
2、法约尔一般组织行政管理
理论的主要内容。
3、中国的单位组织制度。
一、社会组织的含义与特征
二、社会组织的构成要素
三、社会组织的功能
四、社会组织的类型
第一节社会组织的概述
一、社会组织的含义与特征
(一)社会组织是现代社会的基本现象
现代社会的一个显著特点,就是社会组织取代了初级群体成为占据主导地位的群体形式,成为居主导地位的群体形式。
现代社会是高度分化的社会,其中主要分化形式就是组织分化。
现代社会中90%以上的人在社会组织中从事工作,每个人身份的确定也是通过组织完成的。
组织化程度的高低是社会复杂性与进步性的标志。
广义的社会组织是指人们从事共同活动的所有群体形式,包括家庭、家族、秘密团体、政府、军队和学校等。狭义的社会组织是指为了实现特定的目标而有意的组织起来的社会群体。如企业、政府、医院、学校、社会团体等,社会学研究的主要是狭义的社会组织。
(二)社会组织的含义
组织是为了达成某种目标而组成的社会群体。
(三)社会组织的特征


(1)长期目标是一种具有战略意义的目标,规定了组织
在今后一个相当长的时期内要完成的基本任务;
(2)中期目标是把长期目标提出的任务进行细化,
使之具体化,以便付诸实践;
(3)短期目标是又称操作目标,亦称操作计划,它把
组织的任务落实到最基层单位,甚至是每一个
组织成员,详细规定了某项具体任务和工作程序,
使组织目标可以直接变成组织成员的行动。


一个组织的规章制度反映了组织的正式结构,它明确规定了组织的性质、目标、任务、机构、纪律、管理方式、成员资格、成员权利和义务等内容,同时组织章程也规定了组织成员所处的地位和组织成员的分工合作关系以及相应的行为准则和奖惩手段,使成员之间相互配合,相互协调,以便全面有效的完成组织目标。

权力中心根据各种需要把权力划分成若干部分和层次,非配给所属的各职能部门,从而形成一个有机的权威体系。与此相适应,现代组织普遍实行科层化的管理体制以领导、控制和协调因专业分工和权力分配而处于不同职位上成员的活动。
。

组织目标通常代表组织的整体,也反映组织成员的利益和社会要求。

规范是稳定的规则与规章制度,为组织成员的活动提供协调一致,相互配合的行动准则。

一个人在组织中所处的相对位置。
地位的构成要素为职位、工作的重要性程度和地位等级体系。

是指按一定的社会规范表现的特定社会地位的行为模式。

是指一种合法化的权力,是维持组织运行的必要手段。
二、社会组织的构成要素
三、社会组织的功能

指调整组织中不同构成要素之间的关系,使之达到有序化、统一化、整体化的过程。通过组织整合,一方面可以使组织成员的活动由无序状态变为有序状态,另一方面又可以把分散的个体粘合为一个新的强大的集体,把有限的个体力量变为强大的集体力量。

组织内部各职能部门、各组织成员尽管都要服从组织的统一要求,但是,由于他们各自的目标、需要、利益等方面得以实现和满足的程度和方式存在着事实上的差异性,因此,组织成员之间或组织的各职能部门之间必然存在一些矛盾和冲突,这就需要组织充分发挥协调功能,调节和化解各种冲突和矛盾以保持组织成员间的密切合作,这是组织目标得以实现的必要条件。