中国海洋石油总公司企业年金方案.doc

中国海洋石油总公司企业年金方案
第一章总则
第一条为建立多层次的养老保险制度,更好地保障企业职工退休后的生活,完善社会保障体系,根据《中华人民共和国劳动法》、《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》,特制定本办法。
第二条企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。
第三条企业年金的宗旨是提高职工的养老保障水平,调动职工积极性,增强企业凝聚力。
第四条企业年金坚持公平和效率相结合的原则。企业的投入与经济效益和承受能力相适应。
第二章范围和条件
第五条公司为2003年5月1日及以后实行新的用工与薪酬制度并与用人单位签订一年及以上劳动合同的在岗员工建立企业年金计划。
第六条对没有参加用工制度改革的员工,公司同样为他们建立了企业补充养老保险金,在他们正常退休后按月发放。
第七条计划参加人在符合下列情况之一时,必须退出本计划:
。
,但是与本企业解除劳动雇佣关系。
。
,后因某些原因退出,但是再次加入的职工,其在本计划中应享受的权利也履行的义务不变。
第八条当职工要求转移、出国人员要求支付、封存人员达到退休年龄,其个人账户资金原则上全额支付。但因个人原因与中海油终止(解除)劳动关系的职工其个人缴纳部分全额转移或支付,公司缴纳部分按以下比例转移或支付:
;
%;
%;
,伤残等级为1~10级的转移或支付100%。
第三章企业年金计划缴费
第九条本计划采取缴费确定型模式(DC),所有缴费记入个人账户。企业年金缴费由企业和职工个人共同缴纳。
第十条本计划采取工资基值法,根据职工职务、工龄、突出贡献奖励、照顾老龄补偿等方面,设计企业年金的分配标准;除上述基本因素,我公司还根据自身特点,设置特色补偿因素(学历、工种、家庭状况),全方位地关注员工,为员工提供国内一流的福利水平,以期最大限度保障员工生活,充分鼓舞员工的工作热情,同时彰显我公司作为国际化的大公司应有的风范,吸引更多优秀的人才。
第十一条企业年金每月缴费额=企业缴费+个人缴费
=(企业缴费基值×个人综合系数)+老龄补偿金+特色补偿金
=企业缴费×1/4
:工资总额的5%
=职务系数+工龄系数+奖励系数
第十二条关于特色补偿金的说明
,为了鼓励高学历、高水平的人才加入我公司,鼓励在职员工进行深造学****故特在企业年金中设置学历因素。
,需求多种类的人才,由于不同种类的人才对公司的贡献程度,面临的危险系数存在天然的差别,故在企业年金中设置工种因素,以示公平。
,各自面临的家庭状况也大不相同,本着关爱员工与人道救济的原则,我公司对家庭有特殊困难者予以照顾,故在企业年金中设置家庭因素。(由于家庭因素存在不稳定性,故每年进行一次统计更新)
职务系数
公司领导正职
公司领导副职
高级管理人员
中