直营店铺薪酬方案.doc

零售部终端店铺员工的薪酬方案
根据目前公司的经营现状和发展方向,特对公司零售系统的所有终端店铺制定本薪酬方案,具体内容如下:
一、薪酬构成:
月度总收入= 基本工资+ 岗位津贴+化妆费+全勤+ 考核工资+ 月销售提成+ 其他奖励
二、分项说明:
1、基本工资:按照不同的职级,分为6个职级,分别是:高级店长、中级店长、初级店长、副店,专职收银员、高售、导购员。
(1)各级别店铺人员配置标准:
店铺级别
销售水平
人员配置
店长(各职级均为1人)
专职收银员
高售/导购员
A级
28万/月以上
高级店长或高级店长+初级店长
1人
8~12人
B级
20~28万/月(含)
高级店长或中级店长+初级店长
0
6~7人
C级
15~20万/月(含)
中级店长
0
5~6人
D级
10~15万/月(含)
初级店长
0
4~5人
E级
8~10万/月(含)
不设店长,由见****店长代职店铺工作
0
2~3人
F级
8万/月以下(含)
不设店长,由副店长代职店铺工作
0
2人
2、各级别薪酬对照表:

职别
基本
工资
岗位
津贴
全勤
化妆费
考核工资
社会保险购买费
合计
品牌直营主管
1100
1400
50
50
2000
400
5000
督导
1100
1200
50
50
1200
400
4000
见****督导
1100
1000
50
50
1200
300
3700
高级店长
1100
700
50
50
1300
300
3500
中级店长
1100
500
50
50
700
300
2700
初级店长
1100
300
50
50
500
300
2300
见****店长
1100
200
50
50
400
300
2100
副店长
1100
200
50
50
300
300
2000
专职收银员
1050
100
50
50
200
300
1550
高级导购
1100
100
50
50
200
300
1800
导购员
1050
0
50
50
200
300
1650
见****导购
1050
0
50
50
200
0
1350
3、岗位津贴:按照不同的岗位设定,不同岗位,享受不同的岗位津贴,岗位津贴随岗位的变动而变动。设置标准同于相应的基本工资的职级。
4、全勤:无迟到、早退、请假、旷工者有。
5、化妆费:全体工作人员须淡妆上岗,公司抽查导购如无化妆上岗者本人无此项津贴,副店长及以上者负20%连带责任。
6、考核工资:导购须完成个人销售任务70%,未达成70%者该项按50%比例发放;副店长及以上者须个人销售任务及店铺总任务达成70%,未达成该项者按50%发放。
7、社会保险购买费:公司将按有关规定补助员工(按正式录用计算)相应的医疗、养老等社会保险金。
8、内部购衣优惠:正式员工当月可享受购买原价服装的折扣5折2件,含羽绒服)必须是本店铺员工自己穿,店长签字确认。不允许把自己先看好的衣服私自收起来,不销售。如发现这种情况,对店铺负责人