第五讲 人力资源招聘甄选.ppt

第五讲
人力资源招聘甄选
一、招聘
就是招募、选择和聘用企业所需要的人力资源。

人力净
需求
工作
分析
计划
审批
招聘
计划
发布招
聘消息
应聘者
申请
安排
体检、资
料核实
甄选
考试
面试
预审、发
面试通知
试用
正式
录用
评估
招募
选拔
录用
评估

某外资企业员工招聘录用的程序
案例

人力资源部工作和职责
使用部门工作内容和职责
1. 负责招聘广告的审批手续办理
2. 负责招聘广告的联系刊登
3. 负责应聘信件的登记
4. 负责笔试组织和公司情况介绍
5. 负责体检和背景调查
6. 负责正式录用同志的寄发
7. 负责报到手续的办理
8. 负责加盟公司的培训
1. 负责招聘计划的制定和报批
2. 负责招聘岗位要求的撰写
3. 负责新岗位工作说明的撰写
4. 负责协助外地招聘广告的刊登
5. 负责笔试考卷的设计
6. 负责应聘人员出筛
7. 负责面试和候选人员的确定
效率优先
双向选择
与国家的法令、法规和政策一致能岗匹配
公开、公平、竞争
德才兼备原则
坚持“宁缺毋滥”原则


恰当的时间(right time)
恰当的范围(right area)
恰当的来源(right source)
恰当的信息( right information )
恰当的成本(right cost)
恰当的人选(right people)
二、人力资源招募
(一)人力资源招募的内容和程序


职位名称:人力资源经理(分公司)
职责:
·确保所有的人力资源战略和政策都能够与公司的业务发展相匹配。
·确保对员工进行有效的培训以提高员工的质量
·通过对下属的甄选、培训、激励以及开发来确保他们能够胜任当
前以及未来的职责。
要求:
·大学及以上教育程度。
·五年以上人力资源领域工作经验, 两年管理经验。
·对国家政策和规章制度有全面的了解。
·良好的英语和计算机应用能力。
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