许继集团技术工程师薪酬设计稿方案人力资源管理专业毕业专业论文8284332.docx

I 毕业设计(论文) 题目河南许继集团技术工程师薪酬设计方案 II 毕业设计(论文)原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重承诺: 所呈交的毕业设计( 论文), 是我个人在指导教师的指导下进行的研究工作及取得的成果。尽我所知, 除文中特别加以标注和致谢的地方外, 不包含其他人或组织已经发表或公布过的研究成果, 也不包含我为获得及其它教育机构的学位或学历而使用过的材料。对本研究提供过帮助和做出过贡献的个人或集体, 均已在文中作了明确的说明并表示了谢意。作者签名: 日期: 指导教师签名: 日期: 使用授权说明本人完全了解大学关于收集、保存、使用毕业设计(论文) 的规定,即: 按照学校要求提交毕业设计( 论文) 的印刷本和电子版本; 学校有权保存毕业设计( 论文) 的印刷本和电子版, 并提供目录检索与阅览服务; 学校可以采用影印、缩印、数字化或其它复制手段保存论文; 在不以赢利为目的前提下, 学校可以公布论文的部分或全部内容。作者签名: 日期: III 学位论文原创性声明本人郑重声明: 所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外, 本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体, 均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。作者签名: 日期: 年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定, 同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版, 允许论文被查阅和借阅。本人授权大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。涉密论文按学校规定处理。作者签名: 日期: 年月日导师签名: 日期: 年月日 IV 注意事项 1. 设计(论文)的内容包括: 1 )封面(按教务处制定的标准封面格式制作) 2 )原创性声明 3 )中文摘要( 300 字左右)、关键词 4 )外文摘要、关键词 5 )目次页(附件不统一编入) 6 )论文主体部分:引言(或绪论)、正文、结论 7 )参考文献 8 )致谢 9 )附录(对论文支持必要时) 2. 论文字数要求: 理工类设计( 论文) 正文字数不少于 1 万字( 不包括图纸、程序清单等), 文科类论文正文字数不少于 万字。 3. 附件包括:任务书、开题报告、外文译文、译文原文(复印件)。 4. 文字、图表要求: 1 )文字通顺,语言流畅,书写字迹工整,打印字体及大小符合要求,无错别字,不准请他人代写 2 )工程设计类题目的图纸,要求部分用尺规绘制,部分用计算机绘制,所有图纸应符合国家技术标准规范。图表整洁, 布局合理, 文字注释必须使用工程字书写, 不准用徒手画 3 )毕业论文须用 A4 单面打印,论文 50 页以上的双面打印 4 )图表应绘制于无格子的页面上 5 )软件工程类课题应有程序清单,并提供电子文档 5. 装订顺序 1 )设计(论文) 2 )附件:按照任务书、开题报告、外文译文、译文原文(复印件)次序装订 V 摘要知识经济条件下,健全的薪酬激励体制是高新技术企业吸引和激励科技创新人才的有力工具,有针对性的制定一套科学完整的薪酬激励管理体制,已成为我国高新技术企业提升核心竞争力的关键因素。薪酬管理在企业发展过程中有着非常重要的意义。薪酬管理是现代人力资源管理的核心, 科学的薪酬体系能有效地激励员工的积极性和创造力,使其发挥出最大的潜能。随着技术变革的不断加速, 技术在产业竞争中发挥着越来越重要的影响力,技术创新在科技企业获取竞争优势种的作用更为突出。而企业员工是创新的唯一载体,所以企业的竞争核心就是人才的竞争。能不能吸引并留住人才,以及最大限度地激发他们良好的工作绩效, 是一个关系到企业能否在残酷的竞争中生存和发展的根本问题,而解决这个根本问题的主要手段就是:建立一个有效的薪酬体系。本文采用理论与实际相结合的方法,结合现代薪酬管理理论,从许继集团技术工程人员的薪酬问题为问题重点,结合许继集团的基本情况及现行薪酬管理制度,对许继集团的薪酬制度进行了全面的可行的分析,并以许继集团技术工程师这一职位作为载体,结合企业自身实际情况,设计了一套系统的完善的薪酬方案。关键词: 激励体制技术工程师薪酬体系 VI abstract Under the condition of knowledge economy, improving the incentive system isa high-panies to attract and motivate innovative talents of science and technology a powerful tool, tar