企业年金计划方案.doc

企业年金计划方案
* 暂停缴费人员的处理员工申请暂停缴费的,自下一缴费年度起停缴个人缴费和企业缴费。在暂停缴费期间,该员工的年金账户仍然有效,月缴费金额为“零”。如员工再次提出加入申请的,应自下一缴费年度首月起开始缴纳个人缴费和企业缴费。* 离职人员处理在当月15日(含)前离职的员工,不享受当月基础缴费。在当月16日(含)后离职的员工,正常享受当月基础缴费。离职人员在停止缴费当月,应及时转入“保留账户”,同时根据离职人员的“平安司龄”,确定企业缴费的归属比例。未归属权益部分进入以各法人为单位设立的企业未归属权益账户。待离职员工符合年金转移或支付条件时,养老险公司再予以办理年金转移或支付。* 年金支付员工在达到退休年龄的次月,停止年金缴费。身故员工,应自身故次月起停止年金缴费。出境定居员工,应自离职申请次月停止年金缴费,并转入“保留账户”,同时根据员工的“平安司龄”,确定企业缴费的归属比例。公司应在以上人员的相关支付申请资料准备完成后,再予以办理年金支付申请。由当地养老险公司的二级机构负责受理年金支付的业务。* 缴费限额企业给员工的最高缴费(即年基础缴费企业部分+年度绩效奖励缴费)不超过同一缴费单位当年度企业平均缴费金额的五倍。企业平均缴费金额=(各单位每年度4月的基础缴费总额×12个月+4月扣缴的企业绩效奖励缴费总额)÷各单位4月年金缴费总人数对于企业缴费超过当年度企业平均缴费金额五倍的员工,超过部分统一在该员工当年度绩效奖励缴费部分调减。企业缴费总额不超过其上年度员工工资总额的十二分之一。企业和员工个人缴费合计不超过其上年度员工工资总额的六分之一。* 举例:企业平均缴费金额的五倍 XX机构当年度4月进行绩效奖缴费,实际缴费情况为: 基础缴费月总额(企业部分)5万元,当年度绩效奖励缴费总额(理论值)36万元。当月参加缴费人员300人。 XX机构当年度企业缴费总额:5万元
×12个月+36万元=96万元; 该机构当年度企业平均缴费金额:96万元÷300人=3200元; 该机构当年度企业平均缴费金额的5倍:3200元×5=16000元。员工张三,当年度4月基础缴费金额(企业部分)为680元, 当年度基础缴费金额(企业部分):680元×12个月=8160元。该员工为上年度绩效考核结果为“卓越”, 绩效奖励缴费金额理论上为:8160元×100%=8160元当年度企业缴费:8160元+8160元=16320元, 超过XX机构企业年均缴费金额部分:16320元-16000元=320元。所以: 员工张三的月基础缴费(企业部分)仍为680元; 年绩效缴费实际为8160元-320元=7840元。注:1、以上由PS系统自动计算。 2、封顶值仅以第一次计算结果为准,不参与循环计算。* 投资更改投资更改包括两部分:投资分配授权和投资转换。投资分配授权:指调整后续缴费的投资组合账户。(即:存量不变,增量变) 投资转换:指调整已存在的年金资产的投资组合账户。(即:存量变,增量不变) 员工个人的投资组合由员工自行选择确认。由员工登陆养老险公司的账户管理网上服务系统实现自助调整,具体操作规则另行通知。(该项功能预计在2008年7月上线)。* 年金的操作方式 Peoplesoft 人力资源管理系统提供日常缴费数据、内部调动信息、暂停缴费人员信息、离职人员归属计算及转保留账户处理