公司绩效工资分配方案 绩效工资考核分配制度(方案).doc

公司绩效工资分配方案绩效工资考核分配制度(方案)

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幼儿园绩效考核办法
幼儿园绩效工资发放标准,从以下方面进行考核:考勤、工作量、业绩、安全、师德、岗位。具体分配为:
一、师德:150元/月
二、考勤:出勤100元/月+全勤奖100元/月三、工作量:100元左右(视请假及顶班情况) 四、业绩:根据业绩多少五、安全:150元/月六、岗位:根据不同岗位制定一、师德考核内容
教师师德师风考核主要根据教育部印发《幼儿教师专业标准》的师德标准,没有违反相关规定的,享受每月150元的师德师风奖金。
经查实有下列情形的扣除师德师风奖金,情节严重的扣发全部奖励性绩效工资。
(1)侮辱、体罚或变相体罚学生,情节严重,在社会上造成恶劣影响的;
(2)乱收费,向学生家长索要钱物等严重损害学校声誉的; (3)工作态度差,劳动纪律涣散,不服从幼儿园管理,无理取闹,在教职工中拨弄是非,搞小宗派,影响团结的; (4)其它严重违反师德规范或违法乱纪的。
(5)园规定的《工作十不准》,触犯1条1次扣50元。(6)若发生班级使用物品非正常损坏的,照原价从绩效中扣除。二、考勤考核
,超过半日按1日计算,每天扣除10元出勤,直至扣完出勤100元/月。
,超过半日按1日计算,每天扣除20元出勤奖,直至扣完出勤100元/月。
、退到、早退、旷工情况,当月不享受全勤奖。 ,另奖励200元。 ,当值老师迟到或早退一次扣10元;园内重要活动迟到,一次扣20元;
(含),扣除当月考勤绩效,2次或1天以上,扣除本学期全部考勤绩效。
(当值教师)、政治学****全体例会、周末培训、教研等全园性重大活动非公假不允许请假,否则按旷工处理。
8、幼儿园鼓励利用寒暑假结婚。教职工每少请一个工作日的婚假,奖60元,提前返岗者,奖60元×提前天数。
三、工作量考核(一)工作量考核方法
1教师主班时间请假一次扣20元,备课时间请假一次扣10元,行政、助教老师每半天扣15元,依次累计,直至本
学期(100元/月*6个月)扣
完; 2备课假期间不扣工作量。(二)其它规定
,绩效工资中工作量部分按照工作量绩效进行扣除,产假期间只享受