企业年金方案模板.doc

XX公司企业年金方案
企业首席代表职工首席代表
签章: 签章:
日期: 日期:
第一章总则
为了保障和提高本企业职工退休后的生活水平,调动本企业职工的劳动积极性,增强企业的凝聚力,根据《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》、《中华人民共和国劳动法》,《中国人民共和国信托法》、《集体合同规定》和国家相关法律法规,结合本企业的实际情况,制定本方案。
本方案所称企业年金,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。
本方案遵循以下原则:
(一)科学激励,共同发展。企业通过建立企业年金制度,不断完善多层次的养老保险体系,增强企业凝聚力,稳定员工队伍,广泛吸引人才,提高职工退休后的待遇水平,促进企业可持续发展;
(二)分配合理,兼顾公平。根据国家的相关政策确定缴费水平,结合本企业的人力资源发展策略,制定科学的企业年金实施方案,保证企业年金基金分配的合理性和公平性;
(三)民主协商,职工自愿。企业年金作为国家基本养老保险的补充形式,职工可自愿参加,企业根据自身经济状况提出并修改方案,经职工代表大会民主协商并报劳动保障行政部门同意备案后,方可执行。
(四)安全第一,稳健收益。选择具有资格的企业年金管理机构,根据本企业的风险承受能力制订相应的投资策略,以保证企业年金基金的安全性和收益性;
(五)灵活适度,适时调整。本企业将根据国家企业年金政策调整、企业年金市场发展以及自身的经营状况,适时调整本年金方案,最大限度确保职工的利益。
第二章企业年金方案参加职工
参加本企业年金方案的职工应满足以下条件:
(一)与所在企业正式签订劳动合同且试用期满的在岗在册员工;
(二)参加基本养老保险并履行缴费义务;
(三)自愿参加本企业年金制度
参加职工的权利:
(一)有权选择参加或不参加依据本企业年金方案设立的企业年金计划(以下简称“企业年金计划”);
(二)享有对本企业年金方案及其个人账户信息的知情权;
(三)按规定享有对其个人账户权益的支配和处分的权利;
(四)法律、法规规定和本方案约定的其他权利。
参加职工的义务:
(一)如实向企业或管理机构提供建立企业年金所需信息和资料,当个人信息发生变化,及时通知企业或管理机构;
(二)委托企业按时从工资收入中代扣个人缴费;
(三)委托企业作为企业年金基金委托人,并自行承担投资风险;
(四)不得违法转让企业年金基金受益权,不得将企业年金基金受益权用于偿还债务或设定担保;
(五)法律、法规规定和本方案约定的其他义务。
参加职工退出的条件和要求:
职工自愿退出企业年金计划应向企业提交书面申请,但之后一年内不得重新加入企业年金计划。
职工退休、出国(境)定居、自动离职或终止、解除劳动合同关系的,自动退出本企业年金计划。
第三章企业年金基金筹集方式
第八条企业年金基金筹集的原则
在企业正常运营的情况下,按经济效益好时多提取、经济效益差时少提取、无经济效益时不提取的原则。
第九条企业年金基金的来源
企业年金基金的来源渠道有企业缴费、个人缴费和投资运营收益。企业缴纳的企业年金按国家和福建省政府规定的渠道列支。个人缴纳的企业年金由企业在职工个人工资中代为扣除。
第十条企业年金缴纳比例的原则
根据效率优先的原则,企业根据经济效益情况决定企业年金的缴费比例。企业缴费每年不超过在企业上年度职工工资总额的十二分之一;企业和职工个人缴费合计每年不超过在企业上年度职工工资总额的六分之一。
第十一条企业年金缴费基数
根据人力资源和社会保障部有关规定,结合本地的经济和企业情况,每年按企业上一年度职工工资总额为基数。
第十二条企业年金缴费的金额
企业缴费部分根据企业实际情况,在本企业上一年度职工工资总额的十二分之一范围内提取,其中5%可从企业经营成本列支,在税前扣除。其余部分在职工福利费中或调税后列支,个人缴费由职工自主选择。
第四章企业年金账户管理方式
第十三条企业年金基金集体账户的设置
为了方便企业行使其相应所缴纳企业年金的权益,同时发挥企业年金的激励和调节作用,企业年金账户管理人为企业建立企业年金基金集体账户,用于暂存未进行分配而归属企业的缴费和已分配但根据第七章的规定由企业收回的缴费。
第十四条企业年金基金个人账户的设置
企业年金账户管理人为企业每一位职工建立相应个人账户,在个人账户下分别设立企业缴费账户(用于记录企业缴费及其收益)和个人缴费账户(用于记录职工个人缴费及其收益)。
第十五条集体账户的余额处理。当企业年金基金集体账户中有余额时,由企业根据实际情况,在下一个年度进行重新分配或用于激励有功人员、留住、引进人才等。
第十六条个人账户的托管
符合以下条件的,职工个人账户可由原管理机构继续管理: