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人力资源管理系统数据库设计与实现
系统开发目的
通过理论与实践教学,掌握关系型数据库的基本操作,理解关系型数据库的有关概念,具备一定的数据库结构设计的能力,并能综合运用所学知识,进行小型数据库应用系统的开发工作。ESS 2003数据库进行的人力资源管理系统数据库系统设计与实现。
系统概述
此系统建立了人力资源管理数据库应用系统,适用于企业内部人事管理。用户主要为人事部管理员。该系统应能完成以下主要功能:包括人事日常事务、薪酬、招聘、培训、考核以及对对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整,提高企业人力资源管理水平,使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。它是以提高劳动生产率、工作生活质量和取得经济效益为目的而对人力资源进行获取、保持、开发、激励和调整等一系列管理的过程。具体管理功能如下:
一、人事管理
人事管理实现对公司员工的全面管理,其主要包括人事档案信息管理、工作经历、社会关系、学****经历、劳动技能、人事调动、离职管理、复职管理
等信息进行储存、查询、和管理。
二、合同管理
合同管理主要是对合同信息进行储存、查询和管理。
三、奖惩管理
奖惩管理包括奖惩内容、奖惩记录、奖惩查询、奖惩信息报表。
四、培训管理
培训管理主要有机构类型、培训课程、培训形式、考核等级、培训记录进行存储、查询和管理。
五、招聘管理
主要包括招聘项目信息、应聘人信息、面试信息、通过信息等进行存储、查询和管理。
六、考勤管理
考勤管理有考勤项目、日常考勤、考勤档案等进行存储、查询和管理。
数据模型设计
人力资源管理系统是一个企业内部管理系统。其主要业务为,对员工的档案、日常表现、培训以及企业对外招聘员工等进行登记等进行系统性的存储和管理。根据其以上工作内容做出以下的数据模型设计。
一、人事管理
1、人事档案信息管理


图一员工基本信息与员工单位信息
分析说明:上图为人事档案信息对员工信息进行的记录,其中包含两个实体员工实体和员工单位信息实体。
(1)员工实体
员工实体信息中,给出了本公司员工较全面的信息。员工实体信息存储是人力资源管理最基本的业务要求。根据信息可以了解员工的自身情况。
(2)员工单位信息实体
员工的单位信息,给出了员工在本公司的具体情况。
(3) 员工实体与员工单位信息实体间的关联
一个员工一定有且仅有一张员工单位信息,一个单位信息一定有且必须记录一个员工。所以员工对员工单位信息为一对一的关系。
根据以上的实体及属性描述,绘制出一下关于员工实体与员工单位信息实体的E-R图。

图二员工与员工单位信息实体E-R图
说明:此处E-R图因个人问题,不能设置员工对员工单位信息实体关系为最小基数为一对一,做出说明,下有相同情况不再说明。
2、工作经历

图三员工历史工作经历信息存储信息
分析说明:该工作经历信息中涉及了三个实体,即员工实体、员工单位信息实体和员工工作经历实体。因上述已分析员工实体和员工单位信息实体,此处只分析员工工作经历实体。
(1)员工工作经历实体
员工工作经历实体中包括:员工工作单位,开始和结束时间以及工作内容和离职原因。历史的储存了员工的工作经历情况。
(2)员工实体与员工工作经历实体的关联
一个员工可以拥有一个或多个工作经历,一个工作经历必须属于一个员工,所以员工对员工工作经历为一对多的关系。一个员工可以只在本公司工作而没有历史工作经历,所以最小基数为零。
根据以上的实体及属性描述,绘出以下员工、单位信息和工作经历实体E-R图。
图四员工、单位信息和工作经历实体E-R图
3、社会关系

图五员工社会关系信息
分析说明:该社会关系信息中涉及了三个实体,即员工实体,员工单位信息实体,员工家庭成员实体。前面已经分析了员工实体和员工单位信息实体,此处只分析员工家庭成员实体。
(1)员工家庭成员实体
员工社会关系信息描述了员工家庭成员与员工的关系,成员工作单位、政治面貌、担任职务等属性。
(2)员工实体与员工家庭成员实体的关联
只有员工存在,员工家庭成员才存在,因此员工家庭成员实体依赖于员工实体。一个员工可以有一个或多个家庭成员,一个家庭成员只能属于一个员工(此时设立业务规则:一个家庭成员在本公司只有一个员工工作)。因此,员工对员工家庭成员实体为一对多关系。一个成员可以没有家庭成员,所以最小基数为零。
根据以上对实体及属性描述,将员工、员工单位信息和员工家庭成员联系,绘制出E-R图。
图六员工、员工单位信息、员工家庭成员实体E-R图
4、学****经历

图七员工学****经历信息
分析说明:上图为员工学****经历信息,从信息中可知总共包含三个实体,员工实体、员工单位信息实体和员工学****经