（人力资源管理）人力资源管理系统数据库的设计与实现.pdf

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（人力资源管理）人力资源
管理系统数据库的设计与
实现 : .
《关系数据库原理及应用》课程设计实验方案
一、实验思路

通过对某公司的实地调查，了解到该公司的人力资源管理仍停留于完全的人工管理
阶段，没有标准的人事管理存档信息。这种人工管理方式费时、费事、费力，导致工作
效率底下。开发出合适的人力资源管理系统，可方便人力资源的管理，提高该公司管理
的效率。

(1)SQL2000的功能和特点。了解目前企业人力资源管理现状以及
(2)-记录的方式了解企业人力资源管理的业务流程，且记录和处理 通过实地调查和问答
关联数据。
(3)和指导教师交流个人想法，改正不合理的地方，为下面的概念设计和逻辑设计奠定基
础。

(1)处理对象
1.(employee):包括员工号，姓名，性别，年龄，学历，住址，电话， 员工基本信息
出生年月，部门编号，职位编号，
2.(salary,basicsalary,additional):包括员工号，基本工资，补贴， 员工工资信息
应发工资，以及所交税。
3.(position,department):包括员工号，员工的职位和所属部门。 公司部门职务信息

(1)数据项
系统涉及的数据有项。见下表。
数据项目编号 数据项名 数据项含义 存储结构 别名
DI-1 addid 补贴编号 Char(5) 补贴号
DI-2 addmoney 补贴金额 Float 补贴
DI-3 basicid 基本工资编号 Char(5) 基本工资号
DI-4 basicsal 员工基本工资 Float 基本工资