九型人格与招聘选拔.ppt

李焰
******@tsinghua.
清华大学
九型人格与招聘选拔
Liyan, Ph,D Tsinghua University
提纲
什么是九型人格
九型人格与人才招聘
九型人格与其他人才招聘测验的比较
Liyan, Ph,D Tsinghua University
一、九型人格
Liyan, Ph,D Tsinghua University
九型人格
九型人格图形始于第三世纪的远古智慧。类似中国的太极、八挂等图案一样,蕴涵玄机,能解释人类世界的天机,是追求灵性修为的工具。
近代九型人格,于六十年代由南美洲智利心理学家Oscar Ichazo所创,将九种基本性格形态套入图形内。
1993年,世界著名的斯坦福大学商学院,专门开设了一个《人格,自我认知与领导》的课程,以此发掘和推广九型人格在营销商学领域的潜能。
1994年和1997年,斯坦福大学的学者主办了第一、二届国际九型人格大会,二十多个国家联合成立国际组织。
中国九型人格的普及从香港开始。因其对个人及企业的深远意义,更被广泛应用在企业管理中。
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九型理论认为
人在儿童时由于生存环境和家庭教养方式等原因,并与自己的神经生理特点相互作用,形成了各种不同的自我保护方式,以便使自己能感觉良好地安然面对世界。
小狮子的故事
在我们成长过程中,这些自我保护方式不断得到强化, 成为我们理解世界的方式,进而逐渐塑造了不同类型的人格,并成为该型人格面对世界最根本的驱动力-原动力。
世界都是由我们的心灵世界创造出来的。
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精神分析的客体关系理论
父母
你
爱人
你
领导
你
治疗师
你
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理论依据
九型人格作为人格类型理论的代表,尽管其历史渊源有着神秘的面纱,但在传统的人格理论中仍可找到相近的理论依据。
霍尼(1885-1952)提出的人格发展观点在很大程度上与九型人格不谋而合。霍尼提出了基本焦虑(basic anxiety)和基本敌对(basic hostility)的观点,并提出十种控制基本焦虑的策略,与九型人格中每型的基本恐惧形成了很好的对应关系。
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控制基本焦虑的策略
九型人格行为动机
1
对权力的需要
#8
2
对友爱和赏识的需要
#2
3
对支配其生活的伴侣的需要
#6
4
对狭窄的生活范围的需要
#5 #9
5
志向和成就需要\赞美需要
#3
6
自我满足和独立的需要
#7
7
对完美无疵的需要
#1#4
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九型人格理论假设:
人格被分为九型,你必然属于其中一型。而这个型就是你的“基本人格型态”。
一个人的基本人格类型是不会变的,即使在现实生活中,因为某些因素,而有了种种变化,使你的基本人格型态可能有某部份的隐藏或是调整,却不会真正改变。 
每个人还会受情商高低、能力高低影响而人格表现不同。
每个型号有高班、中班、低班之分。
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人格类型=9*9*9
情
商
低
中
高
低
中
高
能
力
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