青峰镇选聘大学生村官管理办法.doc

青峰镇选聘大学生村官管理办法
根据县委组织部通知,结合我镇实际,就做好选聘到村任职高校毕业生管理工作,制定本办法。
第一条本办法适用于2008年及以后选聘到村任职的高校毕业生。
第二条选聘到村任职的高校毕业生在村工作期限原则上为3年。工作期满后,经考核合格、本人自愿,选聘单位同意,可继续聘任。不再续聘的,引导和鼓励其自主就业、创业。
第三条选聘到村任职的高校毕业生在村工作期间,是中共正式党员的,一般安排担任村党组织书记助理职务;是中共预备党员或非中共党员的,一般安排担任村委会主任助理职务;是共青团员的,可安排兼任村团组织书记、副书记职务;也可根据村里实际,兼任远程教育管理员、村级活动中心主任等其他职务。
第四条选聘到村任职的高校毕业生主要协助做好以下工作:宣传贯彻党的路线方针政策及上级党组织有关安排部署;组织实施社会主义新农村建设的有关任务,协助做好本村产业发展规划,领办、创办专业合作组织、经济实体和科技示范园;配合完成社会治安、计划生育、矛盾调解、社会保障、调查统计、办事代理、科技推广等工作;负责整理档案、管理档案、起草文字材料和远程教育设备终端接收站点的教学组织管理、设备网络维护;做好村组织活动场所的管理工作;参与讨论村务重大事项;参与村团组织的建设和工作。选聘到村任职的高校毕业生担任村
“两委”成员职务的,按照所担任具体职务确定工作职责。
第五条选聘到村任职的高校毕业生由我镇、村具体管理。镇党委负责安排选聘到村任职的高校毕业生食宿及日常生活,帮助解决工作、生活、学****等方面的困难。实行跟踪管理,全面掌握工作情况,督促指导任职村做好管理使用培养工作,镇党建办对管理使用工作进行监督指导。选聘到村任职的高校毕业生聘用期间必须在村里工作,乡镇及以上机关、其他单位均不得借调使用。建立三项制度,加强对选聘到村任职的高校毕业生的管理。
1、召开座谈会制度。镇党委每季度召开一次座谈会,为选聘到村任职的高校毕业生交流工作体会、工作方法搭建平台,促其相互提高。
2、谈心制度。镇党委有关负责同志要定期与选聘到村任职的高校毕业生谈心,了解掌握他们的思想工作状况,注意做好心理疏导,帮助解决实际困难。
3、汇报制度。选聘到村任职的高校毕业生每季度对自己的工作进行一次总结,经村“两委”负责人审阅签字后,上报镇党委。
第六条村“两委”负责对选聘到村任职的高校毕业生的日常管理指导。要落实好选聘到村任职的高校毕业生的工作岗位,压担子、交任务,让他们得到锻炼。要协助安排好食宿、安全、健康、和卫生等保障工作。要建立四项制度,加强日常管理。
1、考勤和请销假制度。建立《工作考勤簿》,对选聘到村任职的高校毕业生工作情况进行考勤。建立请销假制度,规范请销假行为。对因事、因病请假的,严格履行书面请假程序,2天以内的村党组织负责人有权批准,2天以上的须报镇党委批准。对不履行手续擅自离岗的,一次给予口头批评,二次给予通报批评,三次以上的,按照有关程序予以解聘。
2、学****制度。选聘到村任职的高校毕业生要加强自身学****每月记学****笔记不少于5000字,学****体会不少于1篇