第三章就业技巧.ppt

第三章:就业技巧
参加笔试前,应当针对考试内容适当地做一些准备,以便充分发挥自己的水平,争取好成绩。但不能过度紧张,否则会直接影响到个人水平的正常发挥。 另外,要注意按要求的时间准时到场,不能迟到。答题过程中要注意字迹工整,卷面整洁,先易后难。考试过程中绝对不能***或搞小动作。
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面试的考察内容主要为两类:
一类是对逻辑思维能力、分析问题能力和表达能力的考察;
另一类是察言观色,对应聘者的行为举止、体态仪容等进行考察,了解其气质、心理素质、性格特点等。
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面试-头5秒也许决定你的命运
面试也许还没开始就结束了!
你希望成为什么人,首先你得看起来象什么人!
一颗红心两手准备,不要害怕失败,你不会失去什么,反而将获得宝贵的经验。所以轻松点!
面试没有一定之规,没有完美的标准答案,却有一个检验答案的共同标准--你是否进行了理智的交流。
记住对方
第三章:就业技巧
面试的技巧:
百闻不如一见。面试是用人单位招聘时最重要的一种考核方式。面试是供需双方相互了解的过程。面试是一种经过精心设计,以交谈与观察为主要手段,以了解被试者素质及有关信息为目的的一种测评方式。面试实际上还是你与其他条件相当的应聘者竞争的过程。因此,为了获得所求的工作,求职者应该充分做面试的准备,在面试中适度地表现自己,要善于展示自己的知识、能力、特长、性格等情况,给招聘者留下满意的印象,争取最后的胜利。
有的应聘人数比较多的用人单位,初试后还要进行复试,最后确定录用名单。
面试没有固定的形式、问题和答案。一般来说因招聘的目的、主试人的价值观不同而不同。
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面试的准备:
信息准备(单位及招聘职位)
知识能力准备
材料准备
问题准备(自我介绍、工作和学****成就、兴趣爱好、提问等)
心理准备(消除紧张,调整心态,树立信心,正确面对面试结果等)
生理准备(要保持精神饱满)
仪表准备
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面试的礼仪技巧:
单独面试
遵守时间
注意礼节
见面握手
面试姿势
眼神交流
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面试中的技巧与原则:
自我介绍的技巧
交谈的技巧
四要:要诚实自然,要简单而精确,要有重点,要随时注意听者的反应
九不:不谈政治,不谈薪水,不冷场,不支配招聘人员,不随意插话,不乱套近乎,不当面询问面试结果,不死磨硬缠,不问招聘人员学历。
面试答问的技巧
把紧自己的嘴巴,三思而后答
留足进退的余地,随机应变
稳定自己的情绪,沉着理智
不置可否的应答,模棱两可
圆好自己的说词,滴水不漏
摆平自己的心态,委婉机敏
放飞想象的翅膀,言之有物
跳出常规思维的束缚,机敏灵活
第三章:就业技巧
求职要学会找出你的卖点:
一个人想受到他人的认同与器重,突出自己的“卖点”非常重要。如年轻、忠诚度、语言能力等…… 以一般企业求才倾向来看,大致上,所谓的卖点可归纳为以下七点:
年轻:“年轻就是资本”,年轻即意味着可塑性大,活动能力旺盛,学****能力强,精力充沛等。
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专业才能(职业核心能力):在本职上的专业知识比他人更深入、更广博。
经历:经历过哪些工作,受过哪些训练课程,生活中有什么特殊经历等。
成就:可以被肯定的成就有哪些,如参与并完成了某研发项目,获得了系统分析师证书,评为省级三好学生等。
第三章:就业技巧
忠诚度:前任工作的服务时间若长达5年以上,表示对该公司的忠诚度值得肯定,否则你必需有足够的理由来解释。
语言能力:精通外语,如英、日语听说写皆流畅无阻,而不能仅仅只是“略懂”而已。
住家的远近:如候选人条件相当时,住家近的候选人,中选的机会较大。因为在某些业务紧急的状态下,住家近对老板的另一种含意是可以“随叫随到"。