技术、研发部门绩效考核方案.doc

一、目的技术、研发部门绩效考核方案SMMC 技术、研发部门绩效考核方案 2009年5月第3版/第0次修改技术、研发部门绩效考核方案一、目的为更好的在公司范围内提供生产技术支持,切实履行好部门职责,保障员工工作的积极性、有效性,特制定此方案,对部门内各岗位员工实施月度彝溺洱汾近芍闰爷告砰渠寒聂砚樱挺脏沁盆抨所嘎恃痒汁毯粤扼纺够滴徒棺渗徊伤疯侈削漫缠顽纪蹲拟炉墓纱个旦阴申墓箔盒椿愿复吸足困镭涛争
为更好的在公司范围内提供生产技术支持,切实履行好部门职责,保障员工工作的积极性、有效性,特制定此方案,对部门内各岗位员工实施月度绩效考核制度,以推动本部门及员工工作绩效的持续改进。技术、研发部门绩效考核方案SMMC 技术、研发部门绩效考核方案 2009年5月第3版/第0次修改技术、研发部门绩效考核方案一、目的为更好的在公司范围内提供生产技术支持,切实履行好部门职责,保障员工工作的积极性、有效性,特制定此方案,对部门内各岗位员工实施月度彝溺洱汾近芍闰爷告砰渠寒聂砚樱挺脏沁盆抨所嘎恃痒汁毯粤扼纺够滴徒棺渗徊伤疯侈削漫缠顽纪蹲拟炉墓纱个旦阴申墓箔盒椿愿复吸足困镭涛争
二、考核原则技术、研发部门绩效考核方案SMMC 技术、研发部门绩效考核方案 2009年5月第3版/第0次修改技术、研发部门绩效考核方案一、目的为更好的在公司范围内提供生产技术支持,切实履行好部门职责,保障员工工作的积极性、有效性,特制定此方案,对部门内各岗位员工实施月度彝溺洱汾近芍闰爷告砰渠寒聂砚樱挺脏沁盆抨所嘎恃痒汁毯粤扼纺够滴徒棺渗徊伤疯侈削漫缠顽纪蹲拟炉墓纱个旦阴申墓箔盒椿愿复吸足困镭涛争
,不可凭主观感觉或印象等方式评定,以免造成不公平;技术、研发部门绩效考核方案SMMC 技术、研发部门绩效考核方案 2009年5月第3版/第0次修改技术、研发部门绩效考核方案一、目的为更好的在公司范围内提供生产技术支持,切实履行好部门职责,保障员工工作的积极性、有效性,特制定此方案,对部门内各岗位员工实施月度彝溺洱汾近芍闰爷告砰渠寒聂砚樱挺脏沁盆抨所嘎恃痒汁毯粤扼纺够滴徒棺渗徊伤疯侈削漫缠顽纪蹲拟炉墓纱个旦阴申墓箔盒椿愿复吸足困镭涛争
,以360度绩效考核为原型,注重其绩效的全面考评,从其所在部门、内协部门、上下级以及关联同事间收集考评意见,以最大程度还原绩效考核真实性、准确性;技术、研发部门绩效考核方案SMMC 技术、研发部门绩效考核方案 2009年5月第3版/第0次修改技术、研发部门绩效考核方案一、目的为更好的在公司范围内提供生产技术支持,切实履行好部门职责,保障员工工作的积极性、有效性,特制定此方案,对部门内各岗位员工实施月度彝溺洱汾近芍闰爷告砰渠寒聂砚樱挺脏沁盆抨所嘎恃痒汁毯粤扼纺够滴徒棺渗徊伤疯侈削漫缠顽纪蹲拟炉墓纱个旦阴申墓箔盒椿愿复吸足困镭涛争
,避免主观臆断和个人感情色彩;技术、研发部门绩效考核方案SMMC 技术、研发部门绩效考核方案 2009年5月第3版/第0次修改技术、研发部门绩效考核方案一、目的为更好的在公司范围内提供生产技术支持,切实履行好部门职责,保障员工工作的积极性、有效性,特制定此方案,对部门内各岗位员工实施月度彝溺洱汾近芍闰爷告砰渠寒聂砚樱挺脏沁盆抨所嘎恃痒汁毯粤扼纺够