荣格直销奖金制度.docx

奖金制度
会员资格: 5 元( VIP 会员卡) + 身份证号 + 农行卡号
经营理念:消费创造财富
权利与义务:消费返利、福利保障待遇
一、奖金组成
1. 消费返利 15%--36% ,个人与团队业绩无期限累积,具体如下:
优惠顾客 500 元以下 15%
500 元以上 20%
员工 3000 元以上 23%
1 万元以上 26%
业务主管  万以上 29%
高级业务主管 2 个  万以上 32%
经 理 3 个  万以上 34%
高级经理 6 个  万以上 36%
2. 极差奖 :2%--21%
例如:您的级别是 36% ,您的伙伴是 26% ,您可以拿他业绩 10% 的差额奖;
3. 领导奖 18% ,具体如下:
(1 )经理以上领导津贴 15% :经理以上可得下级五代 (经理和高级经理为一代 ) 当月总团队
业绩各 3%;
(2 )卓越领导人奖 1%: 高级经理每培养出一个高级经理 , 可得其部门当月全部业绩的 1%;
(3 )年终分红 1%: 公司每年拿出全年销售总业绩的 1%, 给经理以上的员工分红 ,经理和高级
经理按照 4:6 比例分配 ;
(4 )旅游奖 %: 公司每年拿出总业绩的 % 作为旅游基金 ,经理以上的员工 ,可以按照年
度参加国内旅游 ,高级经理可以按照其业绩参加国际旅游 ;
(5 )车房津贴 %: 公司每年拿出全年销售总业绩的 % 作为车房津贴 ,奖励培养出 6 个
高级经理的员工 ,公司一次奖励不低于 10 万元的车房津贴 ,按团队业绩排序 ;
4. 福利制度
(1 )稳定半年以上收入 3000 元 /每月的经理以上员工 ,公司将为该员工缴纳社会养老保险
(按照深圳市最低标准 1600-1800 元 /月)
(2 )个人累计消费或者一次性消费产品 3000 元者,视为公司的员工并赠送人生以外保险
一份。
二、奖金制度的特点
诚 的
秉承 “ 信守法、永续经营、稳步发展、服务社会 ” 经营理念,制定出了合国情、顺民意、
公平、公正、公开、合理、自由,富有挑战性、既有行业特点,又有新的独创性、具有人性
化的奖金分配制度。
1. 零风险:无任何经济风险。5元钱即可获得一个绝好的事业机会;业绩永不归零,无时间
限制,无业绩压力。
2. 制度透明:无PV值,制度计算方便、透明、无陷阱。
3. 拨付比例高:公司共拿出64%的比例,为各级员工以及专卖店分配;级差加领导奖金,
优势互补,可以同时获得多项奖金;创业容易,速度快,易成功,创业各阶段可以获得较高
的收入,多劳多得,有劳必得。
4. 奖金世袭:员工制销售,为员工买保险,保障各位员工的利益,使员工老有所养,同时可
以世袭给下代。 下级可以超越上级, 在这里消费等于投资,相当于储蓄保值,是一个简单便
捷的消费致富之路。
* 奖金制度详解 *
荣格公司的奖金性质是累计 + 级差制
我先解释一下什么是累计制,比如说您第一个月走进来,感觉产品不错,自我体验了 200
元的产品,那么对照奖金比例表,是不是该返 15 %,即 200×15 %= 30 元,也就是说您自
用了 200 元的产品,省了 30 元,那第二个月您又用了 300 元的产