荣格直销奖金制度.doc

荣格直销奖金制度.doc奖金制度
会员资格：5兀( VIP会员卡)+身份证号+农行卡号
经营理念：消费创造财富
权利与义务：消费返利、福利保障待遇
一、奖金组成
消费返利15%-36%,个人与团队业绩无期限累积，具体如下：
优惠顾客500元以下15%
500元以上20%
员工3000元以上23%
1万元以上26%
%
高级业务主管 32%
经理 34%
高级经理 36%
极差奖:2%-21%
例如：您的级别是36%,您的伙伴是26%,您可以拿他业绩10%的差额奖；
领导奖18%,具体如下：
经理以上领导津贴15%：经理以上可得下级五代(经理和高级经理为一代)当月总团队 业绩各3%;
卓越领导人奖1%:高级经理每培养出一个高级经理,可得其部门当月全部业绩的1%;
年终分红1%:公司每年拿出全年销售总业绩的1%,给经理以上的员工分红，经理和高级 经理按照4:6比例分配；
%:%作为旅游基金，经理以上的员工，可以按照年 度参加国内旅游,高级经理可以按照其业绩参加国际旅游；
%:%作为车房津贴，奖励培养出6个 高级经理的员工,公司一次奖励不低于10万元的车房津贴，按团队业绩排序；
福利制度
（1） 稳定半年以上收入3000元/每月的经理以上员工，公司将为该员工缴纳社会养老保险 （按照深圳市最低标准1600-1800兀/月）
（2） 个人累计消费或者一次性消费产品3000兀者，视为公司的员工并赠送人生以外保险 一份。
二、奖金制度的特点
秉承“诚信守法、永续经营、稳步发展、服务社会”的经营理念，制定出了合国情、顺民意、 公平、公正、公开、合理、自由，富有挑战性、既有行业特点，又有新的独创性、具有人性 化的奖金分配制度。
零风险：无任何经济风险。5元钱即可获得一个绝好的事业机会；业绩永不归零，无时间 限制，无业绩压力。
制度透明：无PV值，制度计算方便、透明、无陷阱。
拨付比例高：公司共拿出6 4 %的比例，为各级员工以及专卖店分配；级差加领导奖金， 优势互补，可以同时获得多项奖金；创业容易，速度快，易成功，创业各阶段可以获得较高 的收入，多劳多得，有劳必得。
奖金世袭：员工制销售，为员工买保险，保障各位员工的利益，使员工老有所养，同时可 以世袭给下代。下级可以超越上级，在这里消费等于投资，相当于储蓄保值，是一个简单便 捷的消费致富之路。
*奖金制度详解*
荣格公司的奖金性质是累计+级差制
我先解释一下什么是累计制，比如说您第一个月走进来，感觉产品不错，自我体验了 200 元的产品，那么对照奖金比例表，是不是该返15%,即200x15%=30元，也就是说您自 用了 200兀的产品，省了 30兀，那第二个月您又用了 300兀的产品，这300兀应该按多 少奖金返还呢？我们是累计制，第一个月200元加上第二个月300元是不是共500元了， 对照奖金比例表应该按20%返还300x20% =60兀，又省了个5%,这样我们的产品就会 越用越便宜，假如因有事或其它原因第三个月、第四个月没做销售，那么第五个月一次销售 了 2500元的产品，那么请问这2500元应该按多少奖