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员工入职流程图及离职流程图.docx

文档分类：管理/人力资源 | 页数：约2页举报非法文档有奖

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文档列表 文档介绍

员工入离职流程
新员工入职流程:
新员工填写员工入职档案、并提交个人信息资料
新员工参加入职岗前培训(公司简介、制度及文化)

新员工入职报到
通过考核后,行政人事办理相关入职手续(入考勤、办理工牌、安排工作位及介绍部门同事)
进行入职培训考核(公司简介、制度及文化)
签订劳动合同及相关协议、承诺书
提交新员工入职表及资料到财务部,确定薪资及薪资核算日并办理工资卡发放给员工
转正考核未通过试用期员可申请延期一个月试用并在考核,如未通过考核在三天内办理离职手续
新员工接手所负责的工作,并正式进入试用期(2个月)
提前两周提醒试用期员工填写、提交转正申请书,并安排转正考核时间
办理离职手续(与接收人交接工作)
进行转正考核,并对考核情况进行评估并报相关部门负责人及集团领导审批
填写离职审批单,要求各部门负责人及集团领导审批签字
申请审批通过,转为正式员工
离职手续办理完成(工资在离职办理完成结算,同在职员工薪资统一发放)
员工离职手续流程:
提前一个月书面提交离职申请书及审批单
财务部借款、报销审核签字
离职手续完成(考勤与薪资同在职员工一同结算发放)
人事行政部办公用品审核签字并开具离职证明
相关部门工作的交接签字
本部门工作、资料交接签字
人力资源部审批
领表并办理交接手续
集团领导审批
本部门领导审批

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