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中医医院科室绩效工资二次分配方案
根据医院绩效工资二次分配的指导原则,为充分发挥绩效考核与绩效工资的激励约束作用,规范科室内部绩效考核与绩效工资分配,调动全科人员的积极性,结合我科实际情况制定本方案。
工作性津贴。工作若无重大失误,分配时原则上全额返还给其他职工。
2. 超劳补贴。将工作性津贴以外的绩效工资与工作量、医德医风、规章制度、中医药使用、加班补助、科研、论文等项目挂钩。每人每月一张表格,每日如实填写各自的工作量,月底交住院总医师审核汇总,住院总医师确认工作量无误后交科主任核算、审核。
工作量方面分数与系数的确定,设定职工个人工作量统计表及每项工作记分标准,考虑到时间、劳动强度、技术难度、手术风险程度等因素,劳动强度在时间的基础上加20%分值,技术难度又在劳动强度的基础上加20%分值、手术风险程度又在技术难度的基础上加20%分值。用每月总人数除以总分数得一分相当于多少系数,再用一分相当于的系数乘以各自的分数得每个人工作量相当的系数。
2、2 科研:、、、、。、、。论文:(第一作者):、、、。
科内鼓励使用中药及非药物疗法。规定科内最低线,超过最低线10%(医生用中药衡量,护理用双柏散、中药熏疗、耳穴压豆计算)。
:拖点超过2小时,听班手术加班一次科室每次每人补助100元;工作质量达不到标准,违犯医德医风、规章制度等视情节轻重按考核标准给予处罚。科研、论文、当年度计分。
根据医院绩效工资二次分配的指导原则,为充分发挥绩效考核与绩效工资的激励约束作用,规范科室内部绩效考核与绩效工资分配,调动全科人员的积极性,结合我科实际情况制定本方案。
工作性津贴。工作若无重大失误,分配时原则上全额返还给其他职工。
2. 超劳补贴。将工作性津贴以外的绩效工资与工作量、医德医风、规章制度、中医药使用、加班补助、科研、论文等项目挂钩。每人每月一张表格,每日如实填写各自的工作量,月底交住院总医师审核汇总,住院总医师确认工作量无误后交科主任核算、审核。
工作量方面分数与系数的确定,设定职工个人工作量统计表及每项工作记分标准,考虑到时间、劳动强度、技术难度、手术风险程度等因素,劳动强度在时间的基础上加20%分值,技术难度又在劳动强度的基础上加20%分值、手术风险程度又在技术难度的基础上加20%分值。用每月总人数除以总分数得一分相当于多少系数,再用一分相当于的系数乘以各自的分数得每个人工作量相当的系数。
2、2 科研:、、、、。、、。论文:(第一作者):、、、。
科内鼓励使用中药及非药物疗法。规定科内最低线,超过最低线10%(医生用中药衡量,护理用双柏散、中药熏疗、耳穴压豆计算)。
:拖点超过2小时,听班手术加班一次科室每次每人补助100元;工作质量达不到标准,违犯医德医风、规章制度等视情节轻重按考核标准给予处罚。科研、论文、当年度计分。
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