人力资源三级：工作设计与岗位定员及劳动定额.ppt

工作岗位设计与岗位定员
工作岗位需要设计吗?
工作岗位是组织系统的基本单元。
每个工作岗位都应因组织特定目标的完成而存在。
工作岗位作为系统的一部分,其功能的发挥受诸多因素的影响(教材8个方面的影响因素)。
岗位的形成:一是约定俗成;二是系统设计。
要发挥工作岗位的作用,就要科学精心设计具体岗位,而不是仅凭“约定俗成”或经验。(080597)
工作岗位设计的基本原则
三大原则:( 051141 )( 090596 )

设置岗位的基本原则:“因事设岗”
具体设置岗位时的注意点:
,横向、纵向管理是否协调,有没有必要进行组织架构调整或改革;
、具体;
;
、有效;
。
改进岗位设计
【改进基本内容】
:防止工作单调、情绪低落(注意角度,二者的区别与联系:前者任务结构,后者内容)
:防止人员浪费,但要防止过度
:双重意义(企业效益VS员工身心健康)
:人-机-环境
(070597) (080540) (080541) (071141)
岗位内容的充实
工作扩大化与丰富化(扩大工作范围、丰富工作内容、合理安排工作任务)
工作扩大化(横向扩大工作、纵向扩大工作)( 060538 )
工作丰富化(五个方面的要求、作用)
(0406118)( 090540 )
职能区域的扩大
工作满负荷
工作量饱满
有效劳动时间充分利用
过多过少都不好
岗位的工时制度
对企业:影响到工时利用的状况、劳动生产率,以及整体经济效益
从员工的角度:体现到如何“以人为本”、科学合理地安排员工的工作轮班和作业时间,切实保证劳动者的身心健康,使他们始终保持旺盛的精神状态。
劳动环境优化
利用现代科学技术,改善劳动环境中的各种因素,使之适合于劳动者的生理心理特点,建立起“人—机—环境”的最优化系统。
应考虑以下因素:
影响劳动环境的物质因素(工作地组织、照明与色彩、设备仪表和操纵器的配置)
影响劳动环境的自然因素(空气、温度、湿度、噪声以及厂区绿化等因素)
补充小知识:关于环境优化的几个数据
关于环境优化的几个数据
据有关资料报道,凡是环境优美的场所,劳动效率可提高15%到35%,工伤事故可减少40%至50%。
色彩的正确使用,不仅能减轻人眼的疲劳,提高识别的速度和能力,保证生产操作的安全,而且还能使环境变得美观、舒适,给人带来心情上的轻松、愉快感。
实验证明,70分贝的噪音,就有损害听觉的危险;音强超过90分贝的噪音,将会影响人的听觉,并能导致暂时耳聋; 120分贝以上的噪音,将会危害人的生命。长期生活、工作在60分贝以上的噪音中,会导致高血压、头痛、溃疡等疾病。
据统计,有种植杉、刺槐、榆树、些薇、臭椿、香樟、茉莉等植物的地区,空气中含菌量要比没有绿化的环境减少50%多
据前苏联有关资料统计,仅仅由于工作地点正确安放工具和零件,就可提高工作效率5%~10%。
改进工作岗位设计的意义
作用意义
位得其人
人尽其才
适才适所
人事相宜
满足下面要求

、增加产出的需要
、心理健康的需要
(051198)
(071197)