新员工入职考核表.xlsx

新员工试用期满考核表
姓名试用时间岗位
出勤情况迟到次早退次旷工次事假次病假次
项目评价要点评分标准
适应性是否了解并遵守公司的各项规章制度;是否了解本职工作职责、工作程序及公司情况。12分被动接受公司的各种信息,不主动了解工作职责和工作程序。(1-4分)
基本了解工作职责和工作程序,能够遵照执行。(5-6分)
主动搜集与本岗位有关的信息,了解并遵守公司的各种规章制度。(7-9)分
主动搜集与公司有关的各种信息,能够对工作职责和工作程序提出建设性意见。熟知并遵守公司的各项规章制度。(10-12分)
工作能力在工作实践是否掌握了业务知识,并把理论知识与业务知识更好的结合起来。12分由于缺乏知识、经验,不给予具体难以胜任的工作。(1-3分)
知识和经验不足,常常出错,需要加以指点。(4-6分)
具备目前工作所需要的知识和经验。(7-8分)
具备丰富的知识和经验,能克服困难,做好工作。(9-10分)
具备丰富的知识和经i验,能胜任比目前更重要的工作(11-12分)
理解能力对上级指示、指导的理解能力。12分理解能力迟钝,需要反复指导。(1-3分)
理解能力一般,需要加以提示。(4-6分)
对上级的指导、训示能够理解,不需要他人帮助。(7-8分)
理解能力较高。(9-10分)
理解能力超群,并能举一反三。(11-12分)
人际关系是否能尽快融入新环境,与他人友好交往。12分待人冷漠,不善于与他人交谈。(1-3分)
沉默寡言,与他人交谈较少。(4-6分)
他人的交往只限于工作关系。(7-8分)
很快与同事和其它部门的员工建立友好的往来(9-10分)
善于广泛与他人交往,建立良好的人际关系。(11-12分)
责任心对履行责任的态度如何,在实际工作中是否敢于承担责任。12分对工作漫不经心,没有责任感。(1-3分)
能够完成任务,但有时比较草率。(4-6分)
对工作比较热情,并能克服困难,完成任务。(7-9分)
有责任感,工作尽心,敢于承担责任。(10-12分)

判断能力对工作中出现的问题做出判断与估计的能力。8分经常出现判断失误,琐微之事举旗不定。(1-3分)
判断过程需要较长时间,并偶有失误。(4-6分)
判断正确,迅速。(7-8分)
进取心不断学****工作有关的新知识,接受新观念的能力。8分常常在困难面前退缩。(1-2分)
满足现状,不思进取。(3-4分)
能运用所学知识,做好本职工作。(5-6分)
工作精益求精,善于学****与工作有关的新知识,提高工作能力。(7-8分)
合作性能够同周围的同事搞好关系,齐心协力搞好工作。8分经常关心自我利益,与合作公事有困难。(1-2)分
能够与我合作,不产生摩擦和冲突。(3-4分