浙江纺织服装职业技术学院聘请客座教授暂行办法.doc

浙江纺织服装职业技术学院聘请客座教授暂行办法
为实施专家治学,名师执教,提高教学质量和办学水平。根据教育部《关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》等文件精神,结合我院建设浙江省示范性高职院校的实际,制定本办法。
一、聘任对象
1、中国科学院院士、中国工程院院士。
2、国内外相关领域知名的专家、教授、学者,或行业内具有广泛影响的政府部门、企事业单位高级管理(技术)人员,年龄一般在65岁以下。
二、主要工作内容
客座教授每年来院工作时间累计不少于1个月(院士不做时间要求),主要工作内容:
1、对学院的发展战略和重大改革提供决策咨询,协助学院制定发展规划;
2、参与学院学术委员会和专业建设委员会工作,指导教育教学改革、专业建设及课程建设;
3、培养专业带头人或骨干教师;
4、密切学院与行业、企业间的联系,促进校企合作;
5、每年举办学术讲座、学术动态报告1-2次。
三、待遇
1、院士:每年客座教授工作津贴4万元,报销来院工作所发生的差旅费;
2、省部级学科带头人:每年客座教授工作津贴1~2万元,报销来院工作所发生的差旅费;
3、教授及高级管理(技术)人员:~1万元,报销来院工作所发生的差旅费。
四、聘任程序
1、各二级学院根据工作需要推荐人选,填写“客座教授推荐报告”报人事处。推荐报告应包括被推荐人的学历、资历、职称、职务、主要成果和业绩等材料及对被推荐人的使用计划与安排。
2、人事处组织专家对拟聘客座教授人选进行初审。
3、院长办公会研究审定。
4、通知教学部门,填报《客座教授登记表》。
5、发放《客座教授聘书》。
6、客座教授聘任期一般为2年。聘任期满后,根据需要经双方协商,可以续聘。
五、管理与考核
1、客座教授的聘用、管理和考核以二级学院为主。各二级学院应主动与客座教授加强联系,积极创造条件,充分发挥客座教授的作用。
2、各二级学院每年度要对客座教授开展工作的情况进行总结,并向人事处提交书面材料。