高新技术企业知识型员工激励模式探讨.pdf

第二、理论与实践相结合,通过对典型高新技术企业卅�笠抵J缎驮惫ぜだ��高新技术企业知识型员工激励模式的探讨摘要随着经济社会的日益发展,高新技术企业发挥着越来越重要的作用,然而在其发展过程中却显现出创新动力不足、知识型员工流动频繁等问题,而产生这些问题的根本原因在于高新技术企业中激励模式的不健全,本文对国内外知识型员工激励因素进行整合,结合高新技术企业特征、知识型员工的特征提出高新技术企业知识型员工的四种激励模式:薪酬激励、成长激励、成就激励、工作环境激励。全文共分六部分,第一部分绪论对本文的选题背景、研究的目的与意义及文章的研究内容等作了简单的介绍;第二部分介绍了高新技术企业和知识型员工的特征,并界定了本文中的知识型员工。第三部分是知识型员工激励的相关理论述评。第四部分在理论综述和激励原则的基础上对高新技术企业知识型员工激励模式进行构建。第五部分为激励模式的应用,运用了一个高新技术企业案例来分析如何构建具体的激励模式;第六部分为结论。本文主要运用了比较分析法、理论与实践相结合的方法。创新处在于第一、将知识型员工激励理论应用于高新技术企业中,在理论的应用中,结合高新技术企业的特点,从高新技术企业知识型员工的需求特点出发,构建高新技术企业知识型员工的激励模式,更好的激励了高新技术企业中的知识型员工,增强了高新技术企业的效益。同时也使知识型员工激励理论得到了进一步的修正和完善。式现状的探讨,力求找出其不足并参照高新技术企业知识型员工激励模式提出相应的改进措施。另外在激励模式应用过程中,根据�企业知识型员工不同的特征,将知识型员工分成管理型和技术型,针对其不同的需求特征,提出相应的激励模式。希望对我国高新技术企业知识型员工激励模式的健全起到一定的补充作用。由于企业的内外部环境是不断变化的,不存在一成不变、普遍适用的激励模式。企业在选择某种激励模式时,应考虑激励的对象和所处的环境的变化,不断调整激励的模式,使之更好的服务于企业。
关键词:高新技术企业;知识型员工;激励模式;需求Ⅱ
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诎猫哆学位论文作者签名。;�岱星┳制橇心阯≯岁日椿带苏浮魂哲签字日期:川归�笕�,啄瓶独创声明学位论文版权使用授权书果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其��已经发��翅遗直墓丛盂蔓缱型直堕的:奎拦亘窒�蚱渌�逃��沟难�换蛑な槭褂霉�牟牧稀S胛乙煌�本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成表或撰写过的研究成果,。本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借阅。本人授权学校可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。同时授权中国科学技术信息研究所将本学位论文收录到《中国学位论文全文数据库》,并通过网络向社会公众提供信息服务。�C�的学位论文在解密后适用本授权书�学位论文作者签名:
髀���研究背景��研究的目的及意义当今世界,科学技术突飞猛进,知识经济已见端倪,国力竞争日趋激烈,面对新技术革命迅猛发展的浪潮,世界各国都在积极调整战略,把发展高新技术当作国际经济竞争和综合国力较量的制高点。我国目前整体技术水平和经济实力同发达国家相比存在着很大差距,以粗放经营为主的经济增长方式尚未根本改观,产品结构、产业结构不合理等经济发展中的一些深层次问题还有待解决。无论从国际环境还是从国内条件看,加快高新技术产业发展是当前一项十分重要和紧迫的战略任务。��年我国高技术产业的总产值达到���谠#�壬夏暝龀ち��.�ィ�匀ú恐圃煲底懿�翟龀さ墓毕孜���%。作为“十一五”开局年,我国高技术产业的产值规模继续保持着较高的增长速度