办公室人事工作流程-员工入职、调动、离职[1].doc

(员工入职、调动、离职部分)1、目的为了保证员工入职和离职规范有序开展,保证公司各部门员工招录工作顺利进行。2、范围适用于公司所有部门人员招录操作。3、操作流程第一部分员工应聘入职流程一、操作流程(一)部门操作部分部门自行招录人员,对应聘者进行形象、《员工应聘登记表》.合格分管领导审批注:应聘员工携带《员工应聘登记表》、综合办开具的《员工入职通知》办理入职手续。《员工入职通知》。。。(二)办公室操作部分上岗试用,开始计薪各部门开展入职培训及考核;部门开展试用、技能培训及考核格合不合格转为正式员工,签订劳动合同根据部门意见延长试用期或解除劳动关系注:办公室办理员工转正手续时,依据部门提供的《员工转正考核表》和各部门提供的《员工入职培训考核表》。二、相关表格《员工应聘登记表》、《员工入职通知》、《员工转正通知》、《员工入职培训考核表》。第二部分员工工作调动流程一、操作流程填写《工作调动申请表》公司发布调动公文调入/出部门负责人意见调入/出部门相关领导审批接收部门填写《员工入职通知》送办公室,并注明到岗时间、工资级别。办公室办理调动手续,备案注:办理调动手续时,需提供《物资移交清单》给办公室。二、相关表格《工作调动申请表》、《员工入职通知》、《物资移交清单》第三部分员工离职操作流程自动离职(一)部门操作部分离职员工提前1个月填写《辞职申请书》,相关负责人签字。注:工作期满,携带《辞职申请书》《物资移交清单》至办公室办理离职手续。(二)《辞职申请书》《物资移交清单》开具《财务结算单》。《财务结算单》等相关单据到财务室办理费用结算。办理员工手册、工作服、等退还手续二、辞退、除名(一)部门操作部分部门辞退:。《员工离职通知》,送达办公室。违纪除名:提供相关公文。注:工作期满,携带《员工离职通知》(违纪除名的不用携带)、《物资移交清单》至办公室办理离职手续。(二)办公室操作部分办理员工手册、工作服、《员工离职通知》《物资移交清单》开具《财务结算单》。《财务结算单》等相关单据到财务室办理费用结算。办公室备案三、合同到期(一)部门操作部分部门依据办公室提供的合同到期名单,提前一个月通知员工,并确定最后工作期限。续签离职员工提前三天填写《辞职申请书》,经相关负责人签字。合同到期前在办公室办理续签手续手续注:离职员工工作期满,携带《辞职申请书》、《物资移交清单》至办公室办理离职手续。(二)、工作服、《辞职申请书》《物资移交清单》开具《财务结算单》。《财务结算单》等相关单据到财务室办理费用结算。《辞职申请书》、《员工离职通知》、《物资移交清单》、《财务结算单》。炯