职业道德和职业操守.doc

。它具有“基础性”、“制约性”特点,凡从业者必须做到。“职业操守”这又是一个因为中国人的过度使用而概念模糊化的词语。操守,往往指涉道德。职业操守是个听上去很抽象但实际上很具体的概念。其实职业操守是并不单指是一个道德问题。个人道德也是职业操守的来源之一,甚至不是首要来源。职业操守集体败坏,成为一种行业现象,成为或明或暗的行业运作规则。只认其是从业者的道德问题,不认其是社会公共系统的治理混乱,这是道德驱逐理性的表现。对于职业操守屡屡被突破的问题,长期以来,舆论似乎****惯归咎于制度惩处的不严厉。。它既是对从业人员在职业活动中的行为要求,又是对社会所承担的道德、责任和义务。一个人不管从事何种职业,都必须具备良好的职业操守,否则将一事无成。良好的职业操守包括:,这种价值观是通过每个员工的言行来体现的。良好的职业操守构成我们事业的基石,不断增进我们的声誉。,并始终以诚信的方式对人处事,是我们的立身之本,也是每个员工的切身利益所在。,并保证公司资产仅用于公司的业务。这些资产包括电话、设备、办公用品、专有的知识产权、秘密信息、技术资料和其他资源等。。这里指的工作报告是您在业务活动中产生或取得的信息记录,如工作记录、述职报告或报销票据等。任何不诚实的报告,例如虚假的费用报销单、代打卡等都是绝对禁止的。禁止向公司内部或外部组织提供不实的报告,或者误导接收资料的人员。尤其要注意,向政府机关提供不实的报告将可能导致严重的法律后果。,应将谈话内容限制在适当的范围。不要讨论定价政策、合同条款、成本、存货、营销与产品计划、市场调查与研究、生产计划与生产能力等内容,也要避免讨论其他任何联想的信息或机密。身为一名员工,可能会知悉有关所在公司或其他公司尚未公开的消息。常见的内幕消息包括:未公开的财务数据;机密的商业计划;拟实施的收购、投资或转让;计划中的新产品。作为员工,都不要将这些泄露给竞争对手。职业道德一、职业道德的概念与内涵:。在职业上不能用不正当的手法去谋取利益,不接受不应接受的利益,不能泄漏工作上的隐私,在面对雇主或上司不合理要求时,必须本着良知拒绝。面对欠缺职业道德的个案,应该予以制裁,例如立法禁止,除了“口头警告”、“内部处分”之外。:职业道德是一种职业规范,并受到社会普遍的认可。职业道德的形成是长期的。(3)职业道德没有确定形式,通常表现为观念****惯等。职业道德依靠文化、内心信念和****惯等,通过自律实现。职业道德通常没有实质的约束力。职业道德的主要内容是对人们义务的要求。职业道德的标准是多样的,代表了不同企业的不同价值观。职业道德通常承载着宣传企业文化的使命,意义深远。二、须具备的职业道德:结合职业道德的内涵,须具备的职业道德表现为以下5点:热爱本职工作,精通工作内容作为一种