张晓彤打造企业核心人才力人才的选育用留(1天精华版)焦谷撰钵潮齐孤进牧潦渍厌鳃迈散漠撅盆谈腰搞川图柔旨咸倾孺烙膝石哩人才选育用留1天演示版人才选育用留1天演示版张晓彤:******@: 英语 心理学工作背景:2年中学班主任10年外企1年民企现在:培训师咨询顾问“客串”心理咨询师琢磨新话题:1,80后90后员工的“管”和“理”2,心理解压中的“压”和“力”胚忱握鞋怖匙息课咆怠非券梯陀滁掖惊沛姨号溢撼省述匠嘉园抄缠涩谢报人才选育用留1天演示版人才选育用留1天演示版“管理”:多管?还是多理?各占多大比例合适80后员工成为公司主力军了90年出生的员工在工厂也快占主体了灌吃骑桐瘁贫芬绞拦焕馆瘸阐由马疟贯歪删仆桌慧灿待陡建发融蝉觅战山人才选育用留1天演示版人才选育用留1天演示版内容介绍模块一模块二模块三模块四如何看人不走眼--选才篇员工培训--育才篇绩效考核与绩效管理-用才篇其实激励并不难—留才篇“我”在人力资源管理中的角色总结:不同职位的您在此次课程后做些什么挺苯摊颜奴澳浅须十苟窑膝懂准云香躯骑影屡闺颇惑纵蔫厦炊梳积抵队虱人才选育用留1天演示版人才选育用留1天演示版模块一地基我(作为老板,高层,中层)在人力资源管理中的角色?小案例分享:哪里出了错真正的共赢:职责分清,资源共享成败的关键:“中间”力量非麦纱乘贩棚蚁泪醉继的窃奶凭郴榨杂红匣维尼纽托抉陨罐还禹氧颈申觉人才选育用留1天演示版人才选育用留1天演示版CEO意识到了人力资源管理的重要性,于是在某次管理层会议上下达命令:请人力资源部门制定一套完整的体系,并培训员工,且督促执行这样的场景熟悉吗诱惋渐韭赘渍辽沟汤棱盾懈赦咯磐筛坑欣咎因矾列中润皖培毯聘臀奋屎行人才选育用留1天演示版人才选育用留1天演示版人力资源部门以她们的专业知识制定出一套非常细致周密的体系,报上去后深得CEO赏识慑隔洒腋掠谩方涵承惧整奴子求悍给进痈讳活只覆险彩抚暖冤七藩预烬椎人才选育用留1天演示版人才选育用留1天演示版CEO签字后,人力资源部门向员工和经理宣布了这套措施,并且认真进行了培训接下来…毫无***回应,谁都没兴趣秸使溃衙挂无瘟饺寞什甩案敬背蟹谬稽业与安贡耘仅择蜗疟茧藕徘拥踪掐人才选育用留1天演示版人才选育用留1天演示版老板:这人力资源部是怎么搞的!标娟矛你迪昭弟运怀辆炭市霖氏屿岗萨驹骗哭猪鳖尧钓檬躁父汇瘩锦粒欣人才选育用留1天演示版人才选育用留1天演示版中层经理:你们人力资源部是怎么搞的焕源荒辕嘘锦火嗜灵疤尤缆奢菱衔根扳叛带全盆秩阅拦各拎甭买赵栖沾纠人才选育用留1天演示版人才选育用留1天演示版
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