现代人员测评理论与方法模拟试卷二参考资料.doc

芆现代人员测评理论与方法模拟试卷二袃蒄一、选择题(20题,每题1分)聿1、一般来说,效度越大,信度:蚈A越大B越小C成反比D不相关薆羀2、用于分析一种测评方法所得的结果前后是否一致,从而判断测评工具是否可靠的指标是:肀A效度系数B相关系数C信度系数D平均数螇羆3、以下哪一种标准间将各个要素的最好一端和最差一端作为两极,中间分为若干等级?蚀A对比式标准B隶属度标准C期望评语标准D量表式标准袈袅4、大五人格模型把人格归纳为五类因素。其中,哪一因素包括自信、健谈、精力充沛?莅A外向性B随和性C可靠性D文化蒁罿5、以下不属于投射测验的是:芈A罗夏墨迹测验B荣格文字联想测验C行政职业能力测验D画树测验袄膁6、卡特尔16PF测验中B代表:羀A稳定性B聪慧性C独立性D自律性莆芄7、兴奋性这一测评要素上得分较高者,一般适合从事:羂A商人B会计C科研人员D行政人员螈螈8、以下哪一测验不属于能力倾向测验:蚃A美国普通能力倾向测验BGABT测验C行政职业能力测试D思维敏捷测验蚂衿9、为了分析一组评定结果靠***均数或中位数的分布状况,需要分析它们的:、,表明测评的两组变量之间:、以下哪一概念是指给每个指标分配不同的等级分数:膃A横向加权B纵向加权C综合加权D加权蚈莇12、以某个测评指标作为一个单位,在总体中的比重值可以用哪个概念来表示:芅A加权B权重C绝对权重D相对权重袃蝿13、要求素质测评既要以差异为依据,又要能够反映被测评者素质的真实差异。这指的是素质测评的哪一原则?蒆A公正性B差异性C准确性D可比性蚄蚃14、复本信度,是指测评结果相对于另一个非常相同的测评结果的()程度?袁A吻合B变异C准确D满意袈肄15、以下哪一概念是以同一测评量表在不同时间内对同一对象施行两次所得结果的相关系数来评估的?、MMPI有多少道测试题目?蒃A187B566C120D100袀虿17、罗夏测验中,S指的是反应的哪一部位:、Z分数大于0,说明个体评定结果:、以下哪一概念就是测量的单位:、测评标准手册的哪一部分是由测评标准条文编号、测评标准名称和页码组成。肅A封皮B目录C引言D标准名称肁薀二、填空题。(15空,每空1分)羈1、对比式标准的一个主要特点,就是具有较强的____________。蒅袂2、标准单位即__________,通常为数量单位,与每一等级相对应。蚁肆3、定性标准的标度为____________或___________。袄薂4、目标管理直接式编制方法可分为___________和____________两种。蒈葿5、选择专业人才的标准主要是_____。莃莂6、根据被试者的反应与一般人的反应是否相同,通常可将反应分为___和___两种。薀薇7、形板置放测验要根据被试者置放形板的速度或正确程度,评定其__________的高低。螃肃8、能力倾向测验可以有效测量人的_______。薁蚅9、面试内容因面试对象的经历、背景等情况不