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珍稀树种培育作业设计规定 中国主要栽培珍贵树种参考名录.doc


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附件1珍稀树种培育作业设计规定第一条为规范珍稀树种培育工作,改善森林结构,提高森林质量,满足社会对珍贵用材等多种需求,保护和发展珍稀树种资源,根据《森林法》等相关法律法规,制定本规定。第二条本规定所称的珍稀树种是指纳入国家林业局颁发的《中国主要栽培珍贵树种参考名录》(办造字〔2006〕94号)的树种。第三条珍稀树种培育通过新造和改培两种方式进行。新造是指在适宜培育珍稀树种的无立木林地、宜林地和边际土地,通过人工造林或人工更新的方式培育珍稀树种的措施;改培是指在适宜培育珍稀树种的有林地、疏林地和灌木林地中,通过定向抚育、补植改造、林冠下造林等方式培育珍稀树种的措施。第四条珍稀树种培育要围绕良种选育、造林、抚育管护等环节加强科技创新和科技推广,总结成功经验,筛选和组装配套实用技术,提高珍稀树种培育成效。第五条珍稀树种培育作业区选择遵循适地适树、集中连片的原则,根据珍稀树种的生物学、生态学特性,综合考虑造林地的立地条件和现有林状况,合理确定新造作业区和改培作业区。新造作业区应选择土壤肥沃、土层深厚、通透性好、小气候适宜等立地条件优良的无立木林地、宜林地或边际土地。改培作业区应选择具备以下条件之一的有林地、疏林地或灌木林地:(一)珍稀树种株数比例不少于10%的天然幼龄林。(二)珍稀树种株数比例不少于30%或每公顷不少于300株的天然中龄林。(三)适宜培育珍稀树种的低质(效)林。(四)适宜采用林冠下造林方式培育珍稀树种的林分。(五)适宜培育珍稀树种的疏林地、灌木林地。第六条新造作业技术要求除严格执行《造林技术规程》(GB/T15776-2006)外,还应遵循以下要求:(一)尽量选用乡土树种,就地采种。(二)尽量采用容器苗,就近育苗造林。(三)根据立地条件和树种特性,适当保留原生植被,原则上禁止全面整地。(四)《造林技术规程》没有规定初植密度的树种,各地应参照****性相近的树种合理确定初植密度,并应以营造混交林为主,珍稀树种比例不低于50%,其中,红木类树种不低于30%。(五)延长新造幼林抚育年限,增加各年抚育次数。第七条改培作业技术要求(一)确定为改培对象的天然幼龄林,在保护好已有珍稀树种幼树、幼苗的基础上,合理补植,使珍稀树种株数比例至少达到30%以上。(二)确定为改培对象的天然中龄林,采用定向定株抚育方法,调整林分结构,改善生长环境,根据林分条件和树种特性,确定抚育次数和强度,抚育后珍稀树种株数和生长量有较大幅度增长。(三)适宜培育珍稀树种的低质(效)林,对于采用疏伐改造方式的,林下植苗株数应达到相应树种新造林规定初植密度的40%以上;对于采用全面或带状改造方式的,参照执行本规定的第六条。(四)适宜采用林冠下造林方式培育珍稀树种的林分,林下植苗株数应达到相应树种新造林规定初植密度的40%以上。(五)疏林地和灌木林地的改培,参照执行本规定的第六条。第八条外业调查新造作业区除执行《造林作业设计规程》(LY/T1607—2003)外,还要调查珍稀树种母树的株数、分布与结实情况,立木的株数、胸径、高度、分布以及幼树、幼苗的株数、高度、分布情况。改培作业区除执行相关森林抚育作业设计规程外,还应详尽调查立地条件和珍稀树种立木和幼树、幼苗的株数、分布状况等。第九条内业设计造林内业设计,除执行《造林作业设计规程》(LY/T1607—2003)外,还应增加珍稀树种造林条件简要分析,并提出相应技术措施。改培内业设计,应包括补植、林冠下造林、抚育、间伐、改造等内容。补植、改造及林冠下造林设计按上款(造林作业设计)执行;抚育间伐执行相关森林抚育作业设计规程。作业区位置示意图以县为单位绘制。作业设计图以作业区为单位绘制,应标记明显地物和林班、小班,比例尺1∶5000或1∶10000;造林作业设计还应有整地图式(平面图和纵断面图)、栽植配置图式(平面图)。第十条作业设计文件组成作业设计文件由作业设计说明书、作业设计图和调查设计表组成。作业设计说明书以建设单位为总体编写。第十一条作业设计文件汇总(一)以建设单位为单位填写作业设计文件一览表。一览表分为两类:第一类(造林(补植)作业设计)填写新造林、天然幼龄林补植、低质(效)林改造造林、林冠下造林、疏林地和灌木林地改培造林作业设计内容;第二类(抚育间伐作业设计)填写天然中龄林抚育间伐作业设计内容(表样附后)。对以上两类一览表分别汇总。(二)文件装册。资料装订的顺序为:作业设计审批文件、作业设计说明书、作业设计汇总表、作业设计一览表、作业区位置示意图、调查设计表、作业设计图。(装订顺序及式样附后)第十二条作业设计组织与单位资质。作业设计一般由县级林业主管部门组织,由具有丙级以上(含丙级)设计或咨询资质的林业调查规划设计单位承担。第十三条作业设计审批。建设单位组织编制作业设计后报省级林业主管部门审批,省级林业主管部门审批后

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  • 时间2019-04-16