业务提成管理办法.doc

业务提成管理办法(一)公司所有职员员执行工资及业务提成制度,月结月清。(二)基本工资部分按公司《工资标准及发放办法》执行。(三)业务提成办法:公司所有职员均可享受业务提成。百分比提成的原则商务部人员提成办法:采用效益工资制及排序奖惩制度。提成计算表:工资级别到帐金额标准工资提成比例说明试用工资A到帐3000元60020%每月月底根据当月到帐业绩为考核标准。试用工资B无底薪。大单业务采用项目立项制度提成。试用工资B30%5级到帐8000元100020%5级到帐15000元120020%5级到帐20000元150020%4级到帐25000元180020%3级到帐35000元250020%3级到帐40000元300020%处罚计算表(根据部门人数增减变化排名序列)排名奖励处罚说明第一名300+30%提成每月月底根据业务员到帐业绩为标准,依次计算业绩排行。试用期人员不参与业绩排行。第二名100第三名//第四名~//最后一名1000设计部人员提成办法:设计师提成计算表:工资级别职级标准工资职务工资绩效工资提成说明试用工资试用期8002005005%当月根据正常单完成单,统计网站合同额,其中5%为设计师的业绩提成。如有团队项则由设计部经理按项目责任分配提成。4级普通设计师**********%3级高级设计师140028011205%2级首席设计师225045018005%程序员提成计算表工资级别职级标准工资职务工资绩效工资提成说明试用工资试用期700-1000200-5000-5003%当月根据正常单完成单,统计网站合同额,其中3%为程序员的业绩提成。动画设计师提成可有浮动如有团队项则由设计部经理按项目责任分配提成。4级程序员**********%4级动画设计师140028011203%公司其他人员提成办法:独立完成谈判的;业务经办人可享受所办业务的20%提成。独立找到客户、由公司协助其谈判及完成的,业务经办人可享受所办业务的15%提成。委托公司完成业务的经办人享受所办业务的10%提成。