中层管理人员竞聘上岗实施方案.doc

中层管理人员第三轮竞聘上岗实施方案为构建公司科学、合理的用人机制,加强干部队伍建设,激发工作活力,提高服务意识和办事效率,更好地履行职责,为增强公司执行力提供组织保证。经公司总经理办公会议研究,结合公司实际,决定实施公司中层管理人员(中层正职、中层副职)第三轮竞聘上岗工作,具体方案如下:一、本次内部竞聘的职位根据公司机构设置要求,本次竞聘上岗中层管理岗位有33个,其中:(一)中层正职综合办主任(1名)、客户服务部经理(1名)、物资设备部经理(1名)、工程技术部经理(1名)、水质检测中心主任(1名)、民生水厂厂长(1名)、清溪污水处理厂厂长(1名)、城东污水处理厂厂长(1名)、安装公司常务副总经理(1名)、安装公司副总经理兼抢修中心主任(1名)共计10人;(二)中层副职综合办公室副主任(3名)、财务部副经理(2名)、工程技术部副经理(2名)、安装公司办公室主任(1名)安装公司工程管理部部长(1名)、物资设备部副经理(1名)、水表检定中心副主任(1名)、水质检测中心副主任(1名)、清溪污水处理厂副厂长(1名)、民生水厂副厂长(2名)、客户服务部副经理兼客服中心主任(1名)、客户服务部副经理兼供水督查处主任(1名)、江口水厂副厂长(2名)、城东污水厂副厂长(1名)、城东供水所所长(1名)、贵池新区供水所所长(1名)、城北供水所所长(1名)共计23人。(三)党、团、工会组织不列入本次竞聘范围;(四)财务部经理、江口水厂厂长、分水器厂厂长由公司领导集体组织决策产生。二、竞聘原则1、民主集中制的原则2、德才兼备、用人唯贤的原则3、群众公认、注重实绩的原则4、公开、公平、竞争、择优的原则三、报名资格条件(一)基本条件1、能遵守国家法律、法规和公民道德规范,服从工作分配,自觉遵守公司各项规章制度,无不良记录;2、在公司工作一年以上的在岗注册员工(特殊引进人才除外);3、国家承认的大专及以上学历,具备计算机一般操作水平;4、坚持原则,爱岗敬业,有奉献精神,善于思考,勇于创新,有管理工作经验与实绩;5、年龄50周岁以内(以2011年3月25日为截止计算日期);6、具有选聘岗位所需的专业知识和技能,在以后工作(生产)中,能按时、按质、按量完成分配的工作任务。(2)岗位资格条件除上述基本条件外,还须具备以下相应的岗位资格条件:1、竞争中层正职岗位的(1)现任中层正职人员。(2)现任中层副职满2年(2009年3月25日前任职)人员。2、竞争中层副职岗位的(1)现任中层副职及以上人员。(2)现任组级及以上职务人员。上述竞聘条件年限以任职文件为准;(3)部分岗位入职条件1、综合办主任:文秘、政工、人力资源管理中级(含)以上职称。2、物资设备部经理:工程类及相关专业中级(含)以上职称。3、工程技术部经理:工程类中级(含)以上职称。4、水质检测中心主任:中级(含)以上水质管理类或化工类职称。5、其他中层正职岗位、所有中层副职岗位原则上要求具有本专业初级(含)以上职称。如竞聘者特别优秀,在个别条件上经集体研究可以适当放宽。四、参加人员的范围和评分方法、步骤1、本次年龄在45周岁(含)以上目前在岗的中层副职及以上管理人员,可在自愿的前提下提交书面离岗申请,且愿意服从公司统一安排,经公司批准,可享受现岗位低一级职别人员待遇三年。若参与竞聘,而竞聘落选的,享受普通职工待遇。2、中层正职岗位竞